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Le décret n° 2025-1135 du 26 novembre 2025 portant plafonnement du nombre de jours indemnisables épargnés sur le compte épargne-temps dans la fonction publique territoriale a été publié au Journal Officiel du 28 novembre 2025.

Il ouvre la possibilité de recourir au plafonnement du nombre de jours indemnisables épargnés dans un compte épargne-temps dans la fonction publique territoriale.

Rappelons que l'indemnisation des jours épargnés sur le CET n'est pas prévue par l'EMS, sauf pour des agent·es quittant définitivement la collectivité (retraite, mutation, démission, fin de contrat, rupture conventionnelle).

Voici les éléments de réponse que nous avons reçus de la part de la Direction sur les remarques et propositions quant au projet de règlement du temps de travail de la Direction de l'Enfance et de l'éducation (voir REGLEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL DE LA DEE).

Concernant la différentiation relative à  la récupération des heures supplémentaires effectuées par les ATSEM :

En effet, cette différenciation ne faisait pas partie du rapport du CST de juin 2024. C’est suite à la mise en place des 32h que dès le mois de janvier 2025 les agent·e·s, ATSEM et encadrants, ont rencontré des difficultés de planification de ces heures de récupérations et ont souhaité un cadrage afin qu’une juste équité de traitement soit adoptée sur tout le territoire.

Suite à la réunion du 3 octobre 2025, les syndicats FO, SUD et UNSA avaient formulé différentes remarques et propositions quant au projet de règlement du temps de travail de la Direction de l'Enfance et de l'éducation.

Concernant les agent·es d’entretien :

Pour les syndicats FO SUD UNSA l’élaboration du règlement de temps de travail de la DEE aurait été une opportunité pour limiter les journées en coupé pour les agent·es d’entretien.

Même s’il est préconisé que les journées organisées en horaires continus sont à privilégier, nous remarquons qu’en période scolaire (dans les petites équipes et pour des besoins divers) les horaires en non continu sont proposés.

Le journal de Novembre-Décembre 2025 de l'Amicale de l'Eurométropole de Strasbourg est disponible sous forme électronique.

Si vous ne l'avez pas reçu, envoyez-nous un message sous unsa.syndicat@strasbourg.eu.

L'attestation pour le FMD (Forfait mobilité durable) est à remplir et à transmettre à votre RRH avant le 31 décembre 2025.

​Elle est téléchargeable en cliquant ICI.

Une réunion intersyndicale de présentation du projet de service du service Lutte contre les exclusions-CCAS se tiendra le 8 décembre 2025.

Une rencontre intersyndicale avec le service des Médiathèques s'est tenue le 2 décembre 2025.

Elle a porté sur la phase 2 du projet de service.

Le 2 décembre 2025, l'UNSA a adressé le message suivant à la Direction des Ressources Logistiques :

"Nous avons été interpellés suite aux conséquences des travaux du bâtiment 3 de la Fédération qui, en principe, ne devaient pas avoir d’impacts sur les collègues restés sur place.

Or, il s’avère, d’après les retours que nous avons, que les agent·es s’en trouvent affectés dans leurs conditions de travail et au niveau de leur santé.

Les poussières des travaux auraient déjà impacté lourdement deux agent·es.

Ne serait-il pas possible d’envisager de déplacer l’équipe restée sur place afin de leur garantir de meilleures conditions de travail, sans conséquences sur la santé ?

Notre propos est de trouver, sereinement et de façon constructive, des solutions pour le bien être des collègues."

Vous trouverez ici un tract faisant le bilan du mandat 2020-2025.