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Une réunion avec la DRH se tiendra le 11 décembre 2025.

L'ordre du jour ne nous a pas encore été communiqué.

Lors de la présentation du projet de service AGR mutualisé DEPN/DM en CST du 6 décembre 2024, l'engagement avait été pris qu'un 1^er bilan serait dressé à l’issue de la première année de fonctionnement de la nouvelle organisation.

La présentation de ce 1^er bilan est prévue le 8 décembre 2025.

Service AGR : Service Administration générale et ressources
DEPN : Direction Espaces publics et naturels
DM : Direction de la Mobilité

Une réunion de présentation du projet de direction de la Direction Propreté et gestion des déchets se tiendra le 8 décembre 2025.

Le 8 décembre 2025 se tiendra une réunion intersyndicale avec la Direction de la Communication.

Le projet de direction de la Direction de la communication sera présenté en vue du CST du mois de janvier 2026.

Voici la réponse du service de la Propreté urbaine au message du 21 novembre 2025 de l'UNSA (voir CHAUFFAGE AU CENTRE TECHNIQUE QUAI JACOUTOT) :

"J’accuse bonne réception de cette alerte. Sachez que nous avons eu cette remontée de notre côté et ce depuis la réception du bâtiment en hiver 2024. Il s’agit d’un défaut de conception du bâtiment. En effet le chauffage primaire est sous-dimensionné. Or ce dernier alimente les bureaux et le hangar. Nous avons ouvert une affaire l’hiver dernier que nous avons relancé au mois de novembre, pour votre information. Dans l’attente, nous mettons en place une solution provisoire qui consiste à prioriser le chauffage des bureaux en fermant la vanne du hangar. Cette solution provisoire avait apporté satisfaction l’année dernière auprès des agents."  

Le 27 novembre 2025, l'UNSA a adressé le message suivant à l'administration :

"La publication du décret n° 2025-1098 du 19 novembre 2025 met fin à l’obligation de respecter un ratio imposé entre avancement au choix et examen professionnel pour l’accès aux grades supérieurs en catégorie B.

Cette évolution, qui concerne les agents relevant du Nouvel Espace Statutaire (NES), s’appliquera dès les campagnes de promotion 2026.

Comme les examens professionnels pour les avancements de grade de la catégorie B ne sont organisés que tous les deux ans, une année sur deux il n’y avait aucun avancement de grade, même « au choix ».

De plus, tous·tes les promouvables « au choix » ne pouvaient être promu·es les années d’organisation des examens professionnels, le nombre de lauréat·es aux examens ne le permettant pas.

Les carrières des collègues concerné·es ayant été freinées, nous souhaitons que tous les postes soient ouverts pour les avancements de grade «au choix» au sein de la catégorie B dans le cadre des promotions 2026.

Nous vous remercions par avance pour l’attention que vous voudrez bien porter à notre demande."

Nous publions ci-après les comptes du syndicat UNSA EMS pour les exercices 2023 et 2024 tels qu'ils ont été approuvés lors de l'Assemblée Générale du 14 novembre 2025.

Exercice 2023

• recettes : 5 684,50 €
• dépenses : 6 944,40 €
• déficit : - 1 259,90 €

Exercice 2024

• recettes : 9 952,00 €
• dépenses : 7 095,17 €
• excédent : 2 856,83 €

Le 18 novembre 2025 s'est tenue une réunion sur l'évaluation des nouveaux horaires de travail des agent·es du service Surveillance de la voie publique.   

Le questionnaire a fait l'objet d'une restitution.

Voici quelques éléments marquants de la restitution :

• pour 59 % des agent·es, les nouveaux horaires sont plus fatigants qu'avant,
• pour 41 % des agent·es, le rythme des repas est moins régulier (plus régulier pour 18 % et inchangé pour 41 %), 
• pour 32 % des agent·es, l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale est dégradé (amélioré pour 4 % et stable pour 64 %), 
• pour 77 % des agent·es, les mesures prises en cas de fortes chaleurs semblent suffisantes,
• pour 45 % des agent·es, les conditions de travail sont dégradées (améliorées pour 32 %).

La prochaine rencontre trimestrielle entre la Direction de l'Enfance et de l'Education et les syndicats FO et UNSA se tiendra le 5 décembre 2025.