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La Direction Solidarités santé jeunesse a édicté une note interne sur la prévention et la gestion des violences et outrages envers les agent·es.

Nous revenons de recevoir LES CAHIERS N° 017 de janvier 2026, bulletin d'information pour les agents-es de la Direction de l'Enfance et de l'Education. Si vous souhaitez en être destinataire, n'hésitez pas à nous le demander par mail à unsa.syndicat@strasbourg.eu.

Suite à l'alerte déposée le 7 janvier 2026 et confirmée le 9 janvier 2026 (voir DANGER "AMIANTE" AU MAGASIN DU BATIMENT 3 DE LA FEDERATION / CONFIRMATION DE L'ALERTE), une enquête sur site, en présence d'une délégation F3SCT, a eu lieu le 12 janvier 2026.

Cette annonce avait été faite le 9 janvier 2026 par le service Prévention et qualité de vie au travail, qui avait par ailleurs précisé les mesures proposées par le service Approvisionnements, Energies et Qualité afin de prendre en compte l’anxiété exprimée par certains agents  :

• base vie déportée, 
• télétravail possible,
• mesures et informations fréquentes de l’équipe,
• orientation vers la médecine du travail le cas échéant.

Pourquoi faire simple (relocaliser le magasin) quand on peut faire compliqué ?

La délégation F3SCT n'a même pas rencontré les agents concernés !

Le 9 janvier 2026, le membre FO SUD UNSA de la F3SCT a confirmé l'alerte déposée le 7 janvier 2026 (voir DANGER "AMIANTE" AU MAGASIN DU BATIMENT 3 DE LA FEDERATION / ALERTE), suite à un échange avec la DRH ayant eu lieu le 8 janvier 2026.

La revendication d’un décalage du chantier de désamiantage le temps de la délocalisation du magasin, ainsi que de l’ensemble des agent·es encore présents sur le site, a été maintenue.

La dernière visite de la F3SCT a eu lieu le 12 janvier 2026 au Musée Zoologique.

La loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026, publiée au Journal Officiel du 31 décembre 2025, entérine également la suspension du calendrier d'application de la réforme des retraites votée en 2023.

Elle suspend jusqu’à janvier 2028 le calendrier d’augmentation de l’âge légal de départ en retraite et de la durée d’assurance inscrit dans la loi du 14 avril 2023 portant réforme des retraites.

La suspension concerne les générations 1964 à 1968 qui pourront partir un trimestre plus tôt.

La loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026 a été publiée au Journal Officiel du 31 décembre 2025.

En dehors de la suspension du calendrier d'application de la réforme des retraites qui avait été adoptée en 2023 (voir REFORME DES RETRAITES 2023), voici trois mesures qui sont à retenir dans cette loi :

CONGE SUPPLEMENTAIRE DE NAISSANCE

L'article 99 met en place le congé supplémentaire de naissance.

D'une durée maximale de deux mois, ce nouveau droit s'ajoute au congé de maternité, de paternité ou d'adoption (sans remplacer le congé parental).

Il sera accessible à partir du 1^er juillet 2026 à chaque parent d'un enfant né ou adopté à partir du 1^er janvier 2026.

Le 7 janvier 2026, un membre FO SUD UNSA de la F3SCT a déposé l'alerte suivante :

"En me référant à l’article R253-58 du Code Général de la Fonction Publique, j’ai constaté l’existence d’une cause de danger grave et imminent pour la santé et la sécurité des agent·es affecté·es au magasin du service Approvisionnement, énergie et qualité, liée au chantier de désamiantage programmé à compter du 12 janvier 2026 dans le bâtiment 3 du site de la Fédération.

Quelques 10 agent·es sont maintenu·es en activité dans ce bâtiment alors même que des opérations de désamiantage sont prévues, dans un contexte de rénovation lourde, générant des risques d’exposition à l’amiante :

• dispersion de fibres,
• circulation de personnels et d’entreprises,
• incidents de chantier,
• défaut d’étanchéité ou de confinement.

Le décret n° 2025-1439 du 31 décembre 2025 relatif aux autorisations d’absence du salarié engagé dans une procédure d’adoption a été publié au Journal Officiel du 1^er janvier 2026.

Il détermine le nombre d’autorisations d’absence dont bénéficient les salariés qui sollicitent l’agrément en vue d’adoption (5 par procédure d'agrément).

En application de l’article L.622-1 du code général de la fonction publique, ces autorisations d'absence sont applicables aux agents publics.