Actualités

Le 11 août 2025, le chef du service Administration des ressources humaines a fait un retour à l'UNSA, comme promis (voir INCIDENTS DANS LES PISCINES / ACCIDENTS DE TRAVAIL).

4 situations problématiques avaient été signalées à l'UNSA :

• 3 situations seront régularisées, à priori dès la paie du mois d'août 2025,
• la quatrième situation fera l'objet d'une étude complémentaire de la part de l'administration.

Il y a peut-être d'autres situations problématiques dont nous n'avons pas connaissance. S'il y a lieu, n'hésitez pas à nous contacter.

Un temps d’échange avec Madame la Présidente et Madame la Maire en présence de Messieurs Valentin Rabot et Syamak Agha Babaei se tiendra le 4 septembre 2024.

Une réunion intersyndicale sur les prochaines élections professionnelles s'est tenue le 10 juillet 2025.

Sous réserve de validation par la Présidente de l'EMS, après le CST du 17 octobre 2025, le vote électronique sera organisé selon des modalités similaires à celles ayant prévalu pour les élections professionnelles de 2022 :

• le code d'accès et le mot de passe pour accéder à la plateforme de vote seront envoyés à domicile par deux envois postaux séparés,
• le scrutin sera ouvert pendant 8 jours du 3 décembre 2026 à 10h00 au 10 décembre 2026 à 17h00,
• des permanences de vote seront mises en place au 1^er étage du Centre Administratif et aux ateliers de la Fédération; elles seront équipées d'ordinateurs.

Le 1^er juillet 2025, l'UNSA avait adressé un message à la DRH, qui avait répondu le 2 juillet 2025 (voir INCIDENTS DANS LES PISCINES / ACCIDENTS DE TRAVAIL). 

Interpelée par plusieurs des agent·es concerné·es, l'UNSA a adressé le 6 août 2025 le message suivant à la cellule GARSA :

"Nous vous sollicitons suite à notre intervention du 1er juillet 2025 auprès de (la DRH).

Nous avions demandé à ce qu’une reconnaissance immédiate en accident de travail soit faite pour les agent·es qui ont été exposés aux incidents dans les piscines et que les arrêts de travail ne soient pas saisis en « maladie ordinaire ».

La baisse des traitements pendant les congés de maladie ordinaire a été mise en oeuvre par l'EMS.

Rappelons que pendant trois mois, le fonctionnaire en congé de maladie ordinaire ne touche plus que 90 % de son traitement, ceci depuis le 1^er mars 2025.

Cette mesure se rajoute à la journée de carence.

Elle s'applique à tous les congés de maladie ordinaire, y compris pour ceux relevant d'une ALD (affection longue durée). 

Le service des Musées convie les agent·es de l'EMS à des visites tests du musée zoologique avant la réouverture au public.

​​Quelques semaines avant sa réouverture officielle au public, le vendredi 19 septembre 2025, vous aurez ainsi la possibilité de visiter en avant-première le musée zoologique, fraîchement rénové. 

Cette opération réservée aux agent·es de l'EMS et de l'Université de Strasbourg permettra notamment aux équipes de tester en conditions réelles la circulation des personnes dans les espaces, ainsi que de veiller au bon déroulement du circuit de la visite.

La loi n° 2025-595 du 30 juin 2025 visant à protéger les personnes engagées dans un projet parental des discriminations au travail a été publiée au Journal Officiel du 1^er juillet 2025.

La loi consacre enfin des droits clairs et opposables en matière d’autorisations spéciales d’absence (ASA). Ce texte marque une étape importante vers plus d’équité entre les agents publics et les salariés du secteur privé. Jusqu’ici, trop souvent, l’accès aux ASA liées à la parentalité dépendait du bon vouloir de l’employeur, soumis à la fameuse “nécessité de service”. Cette nouvelle loi met fin à cette incertitude.

La loi n° 2025-623 du 9 juillet 2025 visant à renforcer la sécurité des professionnels de santé a été publiée au Journal Officiel du 10 juillet 2025.

Le législateur acte l’élargissement de la protection pénale et fonctionnelle aux agents non-soignants travaillant dans les établissements de santé, les services sociaux et médico-sociaux des collectivités territoriales et de leurs établissements publics. 

Cette évolution était d’autant plus nécessaire que les violences à l’égard des agents de terrain – travailleurs sociaux, agents d’accueil, personnels administratifs – sont en constante augmentation.

C'est notamment le cas dans notre collectivité.

Le Premier Adjoint de la Ville de Strasbourg a apporté, en date du 22 juillet 2025, les précisions suivantes suite au message du 18 juillet 2025 de l'UNSA (voir "UNE ATSEM PAR CLASSE") :

"Depuis 2020, la majorité municipale a fait de l’éducation la priorité absolue de son mandat. Cela s’est traduit par un effort sans précédent : plus de 205 millions d’euros investis dans les écoles strasbourgeoises, et un renforcement significatif des moyens humains. 71 postes d’ATSEM auront été créés durant ce mandat, auxquels s’ajoutent 15 postes supplémentaires dès 2019, pour permettre une présence renforcée dans les classes maternelles, avec une attention particulière portée aux écoles situées en REP, REP+ et QPV. L’engagement pris devant les Strasbourgeoises et les Strasbourgeois, celui d’une ATSEM par classe de maternelle, sera pleinement tenu à la rentrée 2025.