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Dans un communiqué du 15 juillet 2025, la Fédération UNSA Territoriaux exprime sa ferme opposition aux propositions budgétaires du Premier Ministre.

Le syndicat UNSA de l'EMS exprime évidemment également son total désaccord avec ces propositions.

Le 18 juillet 2025, l'UNSA a adressé le message suivant au Premier Adjoint de la Ville de Strasbourg :

"L’objectif fixé « d’une ATSEM par classe », dans les écoles maternelles de la ville de Strasbourg, annoncé dans toutes les publications et discours devrait être atteint à la rentrée 2025.

L’UNSA ne peut que se réjouir de cette initiative positive et des efforts qui ont été faits concernant les conditions de travail des ATSEM tout au long de la mandature.

L’article « Bons plans pour les enfants », publié le 15 juillet 2025 dans Strasbourg.eu, vient encore illustrer cette volonté « d’une ATSEM par classe ».

Or, nous avons connaissance que la réalité sur le terrain est différente quant aux classes de grandes sections dans les zones REP et REP +.

De fait, il n’y a qu’une ATSEM pour deux classes de grande section dans ces zones.

Au vu de ce constat, l’annonce « une ATSEM par classe » est alors pour le moins ambigüe."

Le 18 juillet 2025, l'UNSA a adressé le message suivant au service Administration des ressources humaines :

"Nous vous sollicitons pour obtenir plus d’informations concernant le versement du complément indemnitaire annuel (CIA), et plus particulièrement le versement du CIA relatif à l’intérim d’un·e collègue absent·e.

Nous trouvons très peu d’informations (à part le tableau ci-dessous) et nous voudrions connaître l’ensemble de la procédure qui est appliquée à l’EMS pour son versement.

De plus, est-ce que ce forfait peut-il être réduit en cas de congé maladie, grève…etc ?"

Tableau CIA Intérim

Le 18 juillet 2025, le service Prévention et qualité de vie au travail nous a adressé le message suivant :

"Victime d’un dégât des eaux ayant débuté le week-end dernier,  la médiathèque de l’Elsau est restée fermée toute cette semaine, sans perspective de réouverture à ce stade. 

Si l’installation de déshumidificateurs a permis de faire disparaitre l’eau stagnante au sous-sol, la moquette reste encore humide et devra être nettoyée en profondeur.

Un goutte-à-goutte demeure actif malgré la coupure de l’arrivée d’eau de l’immeuble, signe d’une présence résiduelle d’eau aux étages supérieurs.

Le CNFPT procède jusqu'au 1^er octobre 2025 au recensement du personnel territorial intéressé par une préparation à un concours ou à un examen professionnel.

Votre bulletin d’inscription devra parvenir, avec l’accord de votre hiérarchie, à votre cellule ressources humaines au plus tard le 15 septembre 2025.

Pour en savoir + :

NOTE AUX AGENT·ES n° 030 du 18/07/2025

Le 17 juillet 2025, l'UNSA a adressé le message suivant à la Direction de l'Enfance et de l'Education :

"Nous vous interpelons concernant les horaires prévus pour les ATSEM la semaine de pré rentrée.

Le lundi, le mardi et le mercredi de cette semaine-là, les ATSEM sont toujours sur du temps non scolaire, donc :

• Les agent·es ont la possibilité de prendre congé,

• Ou d’organiser leur temps de travail en fonction de l’un des trois horaires possibles (6h-13h ou 7h-14h ou 8h-15h).

Or, les ATSEM auraient été informés que l’horaire 8h-15h leur serait imposé pour ces trois jours.

Nous vous demandons de respecter ce qui avait été négocié et de laisser la possibilité aux agent·es de choisir, à leur convenance, parmi l’un des trois horaires précités."

Le service Administration des ressources humaines a indiqué à l'UNSA que les RRH contacteront les collègues qui n'ont pas pu assister à la cérémonie de remise des médailles du 1^er juillet 2025, en vue de leur remettre leur médaille ainsi que les documents justificatifs leur permettant de faire la demande de la gratification auprès du CNAS. 

Le comptoir des services vous informe qu'un point de collecte au centre administratif est maintenant possible pour commander auprès de Local’Ease et de 1.2.3. à table.

Local'Ease

Local'Ease est un service de drive local pensé pour faciliter l’accès aux produits locaux, frais et de qualité, issus des producteurs des alentours.

Leur concept est simple : permettre aux actifs, notamment ceux travaillant en zones d’activités, de commander en ligne leurs courses de la semaine, et de les retirer facilement sur leur lieu de travail, à la sortie du bureau.

Une solution pratique, engagée et responsable pour consommer local… simplement !

Pour en savoir plus, cliquez sur ce lien.

Le 1^er juillet 2025, l'UNSA avait adressé le message suivant à la DRH : 

"Nous vous sollicitons dans le cadre des arrêts de travail des agent·es qui ont été exposés aux incidents dans les piscines, exposés aussi bien physiquement que psychologiquement. 

Nous demandons à ce qu’une reconnaissance immédiate en accident de travail soit faite. 

Ces collègues ne doivent pas être pénalisés financièrement avec un saisie de l’arrêt de travail en congé de « maladie ordinaire »."