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L'EMS accorde des facilités horaires aux agent·es travaillant le jour de la rentrée des classes, si elles ne perturbent pas le bon fonctionnement de l’administration.

Sont concerné·es les pères ou mères de famille ainsi que les personnes ayant seules la charge d’un ou plusieurs enfants, à condition que ceux-ci soient inscrits dans un établissement d’enseignement maternel ou élémentaire ou entrant en classe de sixième. Une autorisation similaire pourra être accordée aux agent·es dont l’enfant handicapé intègre un établissement médico-social.

Attention : ces facilités d’horaires ne rentrent pas dans le cadre des autorisations spéciales d’absences. Elles correspondent à un aménagement horaire accordé ponctuellement aux agent·es. 

Les heures non travaillées sont limitées à 2 heures et ne sont pas récupérables.

Une rencontre intersyndicale avec le service des Médiathèques est prévue le 9 septembre 2025.

L'ordre du jour ne nous a pas encore été communiqué.

La liste des agent·es promu·es au titre de l’année 2025 vient de nous être transmise. 

Les avancements de grade et promotions internes seront saisis sur la paie de septembre 2025 avec effet rétroactif. 

Un contrôle des formations de professionnalisation tout au long de la carrière obligatoires des agent·es ayant bénéficié d’une promotion interne est en cours.

Les arrêtés correspondants seront établis ultérieurement et seront transmis par courrier interne pour remise aux agents.

Pour tout renseignement, vous pouvez nous contacter :

• de préférence, par mail : unsa.syndicat@strasbourg.eu,
• sinon, par téléphone et par SMS : 06 38 96 90 56.

Le 17 juillet 2025, l'UNSA avait adressé un message à la Direction de l'Enfance et de l'Education (voir HORAIRE DES ATSEM PENDANT LA SEMAINE DE PRE-RENTREE).

En guise de réponse, nous avons été destinataires d'une note du 11 août 2025.

La Direction Générale des Services vient de diffuser ce message.

Le 11 août 2025, le chef du service Administration des ressources humaines a fait un retour à l'UNSA, comme promis (voir INCIDENTS DANS LES PISCINES / ACCIDENTS DE TRAVAIL).

4 situations problématiques avaient été signalées à l'UNSA :

• 3 situations seront régularisées, à priori dès la paie du mois d'août 2025,
• la quatrième situation fera l'objet d'une étude complémentaire de la part de l'administration.

Il y a peut-être d'autres situations problématiques dont nous n'avons pas connaissance. S'il y a lieu, n'hésitez pas à nous contacter.

Un temps d’échange avec Madame la Présidente et Madame la Maire en présence de Messieurs Valentin Rabot et Syamak Agha Babaei se tiendra le 4 septembre 2024.

Une réunion intersyndicale sur les prochaines élections professionnelles s'est tenue le 10 juillet 2025.

Sous réserve de validation par la Présidente de l'EMS, après le CST du 17 octobre 2025, le vote électronique sera organisé selon des modalités similaires à celles ayant prévalu pour les élections professionnelles de 2022 :

• le code d'accès et le mot de passe pour accéder à la plateforme de vote seront envoyés à domicile par deux envois postaux séparés,
• le scrutin sera ouvert pendant 8 jours du 3 décembre 2026 à 10h00 au 10 décembre 2026 à 17h00,
• des permanences de vote seront mises en place au 1^er étage du Centre Administratif et aux ateliers de la Fédération; elles seront équipées d'ordinateurs.

Le 1^er juillet 2025, l'UNSA avait adressé un message à la DRH, qui avait répondu le 2 juillet 2025 (voir INCIDENTS DANS LES PISCINES / ACCIDENTS DE TRAVAIL). 

Interpelée par plusieurs des agent·es concerné·es, l'UNSA a adressé le 6 août 2025 le message suivant à la cellule GARSA :

"Nous vous sollicitons suite à notre intervention du 1er juillet 2025 auprès de (la DRH).

Nous avions demandé à ce qu’une reconnaissance immédiate en accident de travail soit faite pour les agent·es qui ont été exposés aux incidents dans les piscines et que les arrêts de travail ne soient pas saisis en « maladie ordinaire ».