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Dans le cadre des élections professionnelles de décembre 2022, l'examen du vote pour la commission administrative paritaire (CAP) de catégorie C permet de mettre en évidence certaines particularités.

Taux de participation

Le taux de participation pour la CAP C - 39,9 % - a certes augmenté, mais que très faiblement par rapport à 2018 : + 0,5 %. 

Les taux de participation pour les CAP A et B, qui étaient déjà beaucoup plus élevés en 2018, ont augmenté beaucoup plus fortement : + 7,8 %, respectivement + 6,1 %. 

Résultats du vote

• CFDT : 24,0 % (- 5,4 %)
• CGT : 48,1 % (+ 3,5 %)
• FA-FPT : 4,9 % (+ 0,8 %)
• FO SUD UNSA : 15,2 % (+ 2,7 %)
• SPT 67 : 7,8 % (- 1,6 %)

La liste FO SUD UNSA enregistre la 2^e plus forte progression et se place en 3^e position (en 2018, il y avait des listes FO UNSA et SUD séparées).

Pour les problèmes de chauffage concernant le Centre Administratif, les agent-es concerné-es peuvent saisir directement l’adresse mail dédiée du service des Moyens généraux : MoyensGeneraux-SVPMaintenancePoleEtoile@strasbourg.eu.

Une meilleure réactivité du service des Moyens généraux pourra être assurée.

Concernant le froid constaté le lundi au niveau du Centre Administratif, l'UNSA a adressé, le 19 décembre 2022, le message complémentaire suivant à la Direction des Ressources Humaines :

"Les bureaux froids sont surtout ceux qui ne bénéficient pas du soleil et qui donnent sur le patio. Dans certains, il fait froid et d’autres sont surchauffés. C’est difficile à évaluer.

C’est quasiment du cas par cas.

Par ailleurs, le lundi est un jour froid au Centre administratif, car le chauffage est baissé le week-end."

Une réunion de présentation du lancement du projet de service Vie sportive et de l’organisation temporaire du département techniques piscines se tiendra le 5 janvier 2023.

Par message du 1^er décembre 2022, l'UNSA avait demandé que le décret n° 2022-1497 du 30 novembre 2022 relatif au versement d'un complément de traitement indiciaire à certains agents publics, publié au Journal Officiel du 1^er décembre 2022, soit appliqué dans les meilleurs délais au bénéfice des agents-es de l'Eurométropole concernés-ées. 

Par message du 2 décembre 2022, la DRH nous a confirmé qu'elle travaillait actuellement sur la mise en paye du Ségur.

Le 15 décembre 2022, la DGS a adressé le message suivant aux agents-es de l'Eurométropole de Strasbourg :

• Message du 15 décembre 2022 de la DGS

Le 13 décembre 2022, l'UNSA a adressé le message suivant à la Direction des Ressources Humaines :

"Depuis la semaine dernière, nous avons été interpelés à de multiples reprises pour des problèmes de chauffage.

Nos collègues des services techniques font le maximum pour remettre en marche les chaudières en panne, mais les réparations prennent souvent plusieurs heures, voire plusieurs jours.

Dans de telles situations, nous demandons que des chauffages de remplacement soient prévus de manière provisoire, lorsque cela est techniquement possible.

À défaut, nous souhaitons que les collègues travaillant dans des locaux non chauffés puissent avoir la possibilité de télétravailler, lorsque leurs tâches sont télétravaillables, ou d’être affectés sur d’autres locaux, chauffés.

Nous avons également constaté que certains bureaux du Centre Administratif étaient encore relativement froids hier, lundi matin. En cas de température extérieure inférieure à 0° pendant toute la journée (les températures étant bien entendu encore inférieures la nuit), ne serait-il pas envisageable de relever le chauffage en fin de week-end ?"  

Le décret n° 2022-1557 du 13 décembre 2022 modifiant le décret n° 2020-1547 du 9 décembre 2020 relatif au versement du « forfait mobilités durables » dans la fonction publique territoriale a été publié au Journal Officiel du 14 décembre 2022.

Le décret étend le « forfait mobilités durables » aux engins de déplacement personnel motorisés et à l'ensemble des services de mobilité partagée mentionnés à l'article R. 3261-13-1 du code du travail. Il a également pour objet d'autoriser le cumul intégral de ce forfait avec le remboursement partiel d'un abonnement de transport en commun.

Voici l'évolution en 4 ans de la réprésentativité des 8 organisations syndicales présentes au sein de l'Eurométropole de Strasbourg, au vu des résultats au niveau du comité social territorial :

• CFDT : 27,2 % (- 5,0 %)
• CGT :  36,7 % (+ 0,7 %)
• CFTC : 2,8 % (+ 2,8 %)
• FA-FPT : 11,0 % (+ 0,3 %)
• FO SUD UNSA : 11,7 % (+ 2,0 %) 
• SPT 67 : 10,6 % (+ 0,6 %)

Toutes les organisations syndicales progressent, à l'exception d'une seule qui régresse fortement.

La liste FO SUD UNSA enregistre la 2^e plus forte progression et se place en 3^e position (en 2018, il y avait des listes FO UNSA et SUD séparées). Et, très grande nouveauté, les organisations syndicales FO, SUD et UNSA deviennent représentatives au niveau de l'Eurométropole de Strasbourg.