absentéisme

Le 9 novembre 2016, la Direction de l’Enfance et de l’Education a présenté aux syndicats CGC, FO, SUD et UNSA la démarche visant à mettre en oeuvre un plan de réduction de l’absentéisme, notamment en matière de maladie ordinaire. 

Elle sera présentée à l’ensemble des agents de la DEE en 2017.

Pour les agents d’entretien, le taux d’absentéisme au niveau de la maladie ordinaire atteint 11%.

Le 9 novembre 2016 aura lieu une réunion intersyndicale sur l’absentéisme à la Direction de l’Enfance et de l’Education.

Voici le compte-rendu de la rencontre du 4 avril 2016 entre la Direction des Ressources Humaines et les syndicats FO et UNSA :

Temps de travail

La journée de solidarité sera appliquée en 2016. Un passage en comité technique est programmé pour le 19 avril 2016.  

Chèques-vacances

Quant aux nouveaux critères d'attribution des chèques-vacances à partir de 2017, deux options sont ouvertes à la discussion :

• quotient familial,
• traitement intégrant le régime indemnitaire.

Voici le compte-rendu de la rencontre du 10 septembre 2015 entre la Direction des Ressources Humaines et les syndicats FO et UNSA :

Temps de travail

Un chef de projet est en cours de recrutement.

4 groupes de travail ont été constitués.

Nous sommes en attente du document qui a été présenté aux autres organisations syndicales représentatives (les syndicats FO et UNSA ont été "oubliés").

La note remplaçant la Note aux agents-es n° 056 du 16 décembre 2014 devrait être publiée vers la fin de ce mois.

CNAS / Chèques-vacances

Le dossier “CNAS” est en stand-by.

Lors de la rencontre du 10 septembre 2015 avec la Direction des Ressources Humaines, les syndicats FO et UNSA souhaitent notamment aborder les dossiers suivants :

Enjeux

1. Niveau de service et équité de traitement avec charte qualité tant en régie qu'avec entreprise
2. Amélioration des conditions de travail et réduction de l’absentéisme
3. Évolution de l’équilibre entre les prestations réalisées en régie et celles confiées à l’entreprise
4. Gestion prévisionnelle des emplois et compétences

Périmètre / Organisation visée

• 250 sites, 750 000 m² essentiellement Direction Éducation Petite Enfance - Direction Solidarités Santé - Direction Sports - Direction Culture - Direction Ressources Logistiques - Direction Animation Urbaine
• Structurer les fonctions nettoyage des locaux à l’échelle de la collectivité
• Étendre les mécanismes de contrôle et de qualité des marchés

Par message du 23 septembre 2014, l'UNSA a demandé que des négociations soient engagées très rapidement sur l’emploi à la Direction de l’Enfance et de l’Education (voir Info du 19 septembre 2014).

Elle a souligné qu'il était très désagréable d’apprendre par voie de presse (article des DNA du 23 septembre 2014) ou par d’autres sources indirectes (courrier de l'Adjointe au Maire à l'Education du 19 septembre 2014 adressé aux directions d'école) des décisions impactant des agents de la CUS, de la Direction de l’Enfance et de l’Education en l’espèce.

Il semblerait que ces décisions soient pour une grande partie dictées par le développement de l’absentéisme parmi les agents d’entretien et les ATSEM.

Le 19 septembre 2014, l'UNSA a demandé à M. Alain FONTANEL, Premier Adjoint au Maire, l’ouverture de négociations sur l’emploi à la Direction de l’Enfance et de l’Education.

Les discussions devraient notamment porter sur les points suivants soulevés par de nombreux agents de cette direction :

- l’externalisation du nettoyage,
- la non-reconduction des contrats CDD,
- le non-remplacement des collègues absents,
- le déplacement d’agents,
- le temps partiel,
- le règlement du temps de travail,
- des situations de mal-être au travail.