employeur

Voici la réponse apportée le 5 mai 2023 par M. Valentin RABOT, Vice-Président chargé des Ressources humaines, au message du 3 avril 2023 des syndicats FO, SUD et UNSA :

"Nous avons pris connaissance de la revendication dont vous vous faites le relais et des attentes d’un certain nombre de collègues en la matière et la réponse que nous portons a déjà pu vous être rappelée par l’administration.

Le 3 avril 2023, les syndicats FO, SUD et UNSA ont adressé le message suivant à la Présidente de l'Eurométropole de Strasbourg et à la Maire de Strasbourg :

"Nous nous permettons de vous relancer n’ayant pas réceptionné de réponse aux mails ci-dessous.

Nous recevons régulièrement des sollicitations de ces collègues qui ne comprennent pas cette injustice et qui comptent bien le faire savoir.

Les syndicats FO, SUD et UNSA ont lancé une pétition pour l'octroi d'une participation patronale aux frais de repas.

Plusieurs centaines de signatures ont déjà été recueillies.

La campagne de signatures sera poursuivie après les élections professionnelles.

L'objectif de la pétition est d'obtenir l'ouverture rapide de négociations sur ce dossier.

Le 3 novembre 2022, les syndicats FO, SUD et UNSA ont adressé le message suivant à la Maire de Strasbourg et à la Présidente de l'Eurométropole de Strasbourg :

"Vous n’êtes pas sans ignorer que les agents-es de certains services sont actuellement fortement mobilisés-ées afin d’obtenir la satisfaction de leurs revendications légitimes.

Parmi ces services, nous pouvons citer celui de la surveillance de la voie publique, celui de la déchèterie et avant eux, nos collègues de la collecte des déchets, dont les revendications n’ont été que partiellement entendues.

Par message du 11 mars 2022, la DRH a indiqué que l’indemnisation des jours télétravaillés en 2021 se ferait bien sur la paie de mars 2022.

Après réception de votre fiche de paie à la fin de ce mois, n’hésitez pas à nous contacter si vous deviez constater des problèmes au niveau de cette indemnisation.

Le 9 mars 2022, l'UNSA a adressé le message suivant à la DRH :

"Nous souhaitons avoir des précisions quant au versement de la participation de l’employeur pour le télétravail.

Les agents nous interrogent pour savoir quand son versement sera effectif sur les payes et quelles en seront les futures échéances.

Nous avons cru comprendre que le versement ne se ferait pas sur la paye du mois de mars."

Suite à la demande d'avis sur l'option à retenir (voir Info du 20 octobre 2012), l'intersyndicale CFDT-CFTC-FA/FPT-FO-UNSA a répondu par message du 25 octobre 2012 à M. Robert HERRMANN, Vice-Président de la CUS, comme suit :

"En réponse à votre courrier du 18 octobre 2012 concernant la participation de la CUS  au financement de la protection sociale complémentaire de ses agents, l'intersyndicale CFDT - CFTC - FA/FPT - FO - UNSA reste sur sa demande initiale, c'est-à-dire à minima garder l'acquis actuel, notamment en intégrant la notion d'intergénérationalité, qui permet de ne pas oublier nos aînés, pour ce qui concerne le risque "santé". 

Vous aviez d'ailleurs, lors de la réunion agenda social du 15 décembre 2011, acté comme principe qu'il n'y aurait pas de remise en cause des avantages acquis."

Concrètement, cela revient à demander une augmentation de l'enveloppe budgétaire prévue pour le financement de la protection sociale complémentaire, puisque les agents non-titulaires bénéficieront d'une participation "employeur".

L'intersyndicale CFDT-CFTC-FO-UNSA avait demandé à M. Pierre LAPLANE où en était le dossier de la protection sociale complémentaire.

Ce dossier est enfin remis sur le tapis.

Une délibération définissant l'option (labellisation ou conventionnement après appel d'offre) sera soumise prochainement au Conseil de CUS.

Il a été demandé par courrier du 18 octobre 2012 aux organisations syndicales de donner leur avis quant à l'option à retenir, d'ici le 16 novembre 2012.