salaire

La NOTE AUX AGENTS-ES N° 001 du 17 janvier 2023 a pour objet les retenues pour grève. 

Par rapport à l'INFO DU 15/01/2023, il est à noter que la retenue sur les primes et les indemnités ne sera appliquée que courant 2023.  

L'Eurométropole de Strasbourg abandonne certaines pratiques historiques afin de se mettre en conformité avec la réglementation.

De nouvelles dispositions sont en conséquence applicables aux agents grévistes, depuis le 1^er janvier 2023.

Retenue proportionnelle à la durée de la grève

• une journée : 1/30^e (quelque soit la durée effective de la journée : 6,7,8…10…h),
• une demi-journée : 1/60^e (nouveauté)
• une heure : 1/151,67^e

L'Eurométropole de Strasbourg abandonne certaines pratiques historiques en matière de retenues sur salaire pour fait de grève afin de se mettre en conformité avec la réglementation.

L'absence de service fait donne lieu à une retenue proportionnelle à la durée de la grève : la retenue pour une journée d’absence reste égale à 1/30^e (quelque soit la durée effective de la journée : 6,7,8…10…h), et la retenue à l’heure reste égale à 1/151,67^e.

La nouveauté consiste à retenir 1/60^e pour une ½ journée d'absence.

L’UNSA Fonction publique a rencontré la nouvelle ministre de la Fonction Publique, Annick Girardin, le mardi 23 février 2016.

L’UNSA Fonction publique a axé son intervention sur le rendez-vous salarial, élément majeur du protocole PPCR (Parcours Professionnel Carrière et Rémunération). Il doit être une réponse à la baisse du pouvoir d’achat des agents publics, fonctionnaires et contractuels.

Pour l’UNSA, la réus­site de ce rendez-vous sera déter­mi­nante pour la suite du dia­lo­gue social dans la Fonction publi­que. Le dégel du point d’indice est néces­saire.

Le rendez-vous salarial est maintenu, mais reporté.

Telle est l'annonce faite par la nouvelle ministre de la Fonction publique.

Le rendez-vous salarial était prévu en février 2016.

L’UNSA Fonction Publique a obtenu le rendez-vous salarial de février 2016.

Elle attache une attention toute particulière à sa réussite dans le cadre du protocole PPCR (parcours professionnels, carrières et rémunérations). L’UNSA Fonction Publique estime que c’est un des éléments clefs de ce protocole qu’elle a signé.

Le dis­po­si­tif PPCR permet de moder­ni­ser la Fonction Publique et de la rendre plus attrac­tive. Les dérou­le­ments de car­rière et les grilles de rému­né­ra­tion indiciaire seront tous amé­lio­rés d’ici 2020.

Selon Insee Première N° 1427 de Décembre 2012, en 2010, le salaire mensuel net en équivalent temps plein d'un agent travaillant dans la fonction publique territoriale était en moyenne de 1 800 euros.

Ce salaire net moyen, qui a augmenté de 1,3 % en euros courants entre 2009 et 2010, a baissé de 0,2 % en euros constants, compte tenu de l'inflation (+ 1,5 % en 2010).

En euros constants, le salaire net moyen a augmenté de 0,4 % pour les titulaires, tandis qu'il a baissé de 1,9 % pour les non-titulaires.