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QUALITE DE VIE AU TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE

Le 24/03/2015

Dans MARS 2015

L'UNSA avait décidé de signer l'accord sur la Qualité de vie au travail dans la Fonction publique (voir INFO du 13 février 2015).

Les organisations syndicales CGT, FO, Solidaires et FSU ont reconnu le 8 janvier 2015 les avancées contenues dans le Projet d’accord sur la Qualité de vie au travail, mais finalement ont décidé d’opter pour une attitude politicienne contre le gouvernement et donc de ne pas signer l’accord.

Du coup, faute de signatures suffisantes, l’accord n’est pas valide et les mesures prévues ne seront pas appliquées.

Pour l’UNSA, c’est regrettable : ce sont les personnels qui en font les frais.

Des enjeux impor­tants pour les per­son­nels étaient conte­nus dans ce projet d’accord avec notam­ment la prise en compte de l’ensem­ble des éléments qui influent sur le cadre de tra­vail, la marge d’auto­no­mie et de res­pon­sa­bi­li­sa­tion qui doit en découler, la conci­lia­tion temps per­son­nel-temps pro­fes­sion­nel.

L’UNSA n’hésite pas à condam­ner l’absence de poli­ti­que sala­riale dans la fonc­tion publi­que, le gel du point d’indice. L’UNSA sou­tient les actions sec­to­riel­les concer­nant l’emploi.

Pour autant, l’UNSA pré­fère engran­ger toute mesure béné­fi­que aux per­son­nels plutôt que d’entrer dans une logi­que du tout ou rien.

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