MISE EN OEUVRE DU PPCR POUR LES AGENTS DE MAITRISE

Il reprend les conditions de classement applicables aux personnes accédant aux cadres d'emplois de catégorie C en les adaptant à la nouvelle architecture du cadre d'emplois des agents de maîtrise.

Il précise les durées uniques d'échelon de chacun des grades.

Il révise les conditions d'avancement du grade d'agent de maîtrise au grade d'agent de maîtrise principal comme suit :

* justifier d’un an d’ancienneté dans le 4ème échelon et de quatre ans de services effectifs en qualité d’agent de maîtrise.

Il procède enfin au reclassement des agents dans le cadre d'emplois rénové.

Dans le cadre de la mise en œuvre du protocole relatif aux parcours professionnels, carrières et rémunérations et à l'avenir de la fonction publique, le deuxième décret a pour objet de rénover les grilles indiciaires des agents de maîtrise et agents de maîtrise principaux avec une revalorisation suivant un cadencement en 2017, 2018, 2019 et 2020.

Même si le reclassement en catégorie B n’a pas été obtenu, le déroulement de carrière des agents de maîtrise sera sensiblement amélioré dans le cadre du protocole PPCR :

• d’une part, la grille indiciaire sera revalorisée - l’indice brut terminal au 1er janvier 2017 sera fixé à 549 au lieu de 465 - et sera équivalente à la grille indiciaire du dernier grade du cadre d’emplois des adjoints techniques, classé sur l’échelle C3, 
• d’autre part, l’accès au grade d’agent de maîtrise principal sera facilité : quatre ans d’ancienneté en qualité d’agent de maîtrise seront exigés - au lieu de six ans - pour un avancement au grade supérieur.