EDITOS 2012
EDITO DU 20 OCTOBRE 2012
Abrogation de la journée de carence !
Au niveau national, l'UNSA Fonction publique a cosigné l'ensemble des courriers demandant l'abrogation de la journée de carence auprès du gouvernement, et plus particulièrement auprès de la ministre de la Fonction publique.
Dernier courrier en date du 15 octobre 2012, cosigné par les organisations syndicales et la Mutualité Fonction Publique.
Mais, ce n'est pas gagné !
En effet, selon des échos parus récemment dans la presse, le gouvernement entendrait maintenir la journée de carence, mais en y apportant des aménagements.
Seraient à l'étude des pistes comme l'application de la journée de carence que le deuxième jour de l'arrêt de travail ou une prise en charge par les mutuelles (qui amènerait nécessairement à une augmentation des cotisations).
C'est pourquoi nous soutenons la pétition mise en ligne par nos collègues de l’UNSA Éducation et nous vous engageons à signer cette pétition :
http://petitions.unsa-education.org/
Au niveau de la CUS, dans le cadre de l'intersyndicale CFDT-CFTC-FO-UNSA, nous continuerons à agir pour que les dispositions prévues par les notes à tous les agents du 01/08/2012 et du 31 août 2012 relatives à la journée de carence soient moins pénalisantes.
Il en est ainsi de la déduction d'une journée de salaire pour une demi-journée d'arrêt de travail, qui apparaît en contradiction avec certaines dispositions de la Circulaire du 24 février 2012 édictée au niveau national.
EDITO DU 12 AOÛT 2012
Des carences au niveau de la concertation
Une réunion technique avec les organisations syndicales sur le pouvoir d'achat est fixée au 23 juillet 2012.
Dans en direct n° 299, daté du 19 juillet 2012 (!!!), certaines propositions de l'administration, notamment sur les chèques-vacances, sont présentées comme si elles avaient déjà été actées (voir aussi Info du 25 juillet 2012).
En matière de concertation, la CUS pourrait faire mieux !
Aucune discussion n’a été engagée sur les modalités d’application de la journée de carence, comme cela avait pourtant été promis (voir aussi Info du 24 juillet 2012).
Note de service générale sortie à la va-vite en plein milieu de l’été, puis notes interprétatives « décoiffantes » dans les directions.
Un début de concertation aurait au moins permis d’éviter les couacs.
La finalisation du dossier «Déprécarisation» est prévue pour la fin de cette année.
En attendant, aucune réunion n’a été programmée avec les organisations syndicales, aucun document n’a été transmis (voir aussi Infos du 18 août 2012 et du 21 août 2012). Et la précarité prend de plus en plus d’ampleur au sein des services de la CUS !
Un minimum de concertation ne ferait pas de mal.
L’administration freine des quatre fers pour ne pas transmettre à l’UNSA les documents CHSCT (voir aussi Info du 21 août 2012). Documents que tout citoyen lambda peut obtenir.
Pourquoi l’administration perdrait-elle un temps précieux pour mettre en place un soupçon de concertation sur des thèmes aussi accessoires que la santé, la sécurité et les conditions de travail des agents de la CUS ?
Bonne rentrée !!
EDITO DU 29 JUIN 2012
Coup de pouce pour le SMIC ....
Les salariés concernés – dont nombre de fonctionnaires territoriaux - vont percevoir une revalorisation incluant, au regard de l’inflation, un coup de pouce limité.
Cette légère revalorisation ne fera qu’accroître l’écrasement des grilles indiciaires de la
Ainsi, un agent classé sur l’échelle 3 devra atteindre le 7e échelon pour pouvoir bénéficier d’un traitement supérieur au SMIC, soit attendre au minimum 10 ans.
Et, même la
La refonte complète des grilles indiciaires, qui est une des priorités de l’UNSA Fonction publique, s’impose donc d’autant plus fortement, notamment pour la
EDITO DU 9 MAI 2012
Et maintenant, quel changement ?
Les électeurs ont tranché.
En portant François Hollande à la présidence de la République, ils ont fait le choix du changement.
Lequel ? Il est trop tôt pour le dire précisément.
Le gouvernement qui a été formé sera nécessairement transitoire, dans l’attente des élections législatives des 10 et 17 juin.
Dans une situation marquée par la crise, l’UNSA attend des mesures d'urgence sociale (conjurer les licenciements via le chômage partiel, amplifier les emplois aidés, donner un coup de pouce au SMIC, assurer la rentrée scolaire…). Elle attend aussi des mesures structurelles visant à réduire la dette dans l’équité et la justice sociale, tout en réenclenchant la croissance et l'emploi.
Mais, pour l’UNSA, au-delà du contenu des mesures à prendre, la méthode employée sera l'une des conditions de l'efficacité.
Sans dynamique sociale s'appuyant sur les forces vives du pays, il n’y aura pas le changement perceptible que les salariés et citoyens attendent.
Le candidat François Hollande en avait ouvert la perspective en avançant l’idée d’une conférence sociale. Le président et sa majorité doivent maintenant passer à l'acte.
Mieux que tout discours, les thèmes qui lui seront fixés et sa composition diront vers quelle orientation le futur gouvernement entend véritablement s’engager.
EDITO DU 13 AVRIL 2012
Réforme de la catégorie B : Méthode à ne pas suivre !
EDITO DU 13 FÉVRIER 2012
La santé au travail !
Des agents en souffrance de par leur ancien poste qui sont laissés pendant des mois à la maison alors que des services croulent sous le travail (et il y aurait des agents en surnombre !), des agents en maladie professionnelle parfaitement reconnue qui ont des difficultés pour obtenir un aménagement de poste, ..... voici des situations qui relèvent plutôt du nonsense (mais, ça ne fait rire personne !).
Date de dernière mise à jour : 05/07/2021