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La cellule d’alerte et d’écoute des victimes ou témoins d’actes de violence, de discrimination, de harcèlement sexuel ou moral, d’agissements sexistes, d’atteintes à l’intégrité physique, de menaces ou de tout acte d’intimidation, constitutifs ou non d’une situation de souffrance au travail va être créée au sein de l'Eurométropole de Strasbourg.

A son ouverture le 19 septembre 2022, la cellule d’alerte et d’écoute fonctionnera grâce à six écoutantes (juristes au sein du département juridique de la DRH, assistantes sociales et cheffe de projet égalité professionnelle et QVT du Service Prévention et Qualité de vie au travail). 

Le journal de Juillet-Août 2022 de l'Amicale de l'Eurométropole de Strasbourg est disponible sous forme électronique.

Si vous ne l'avez pas reçu, envoyez-nous un message sous unsa.syndicat@strasbourg.eu.

Une délibération actualisant le RIFSEEP (régime indemnitaire) sera présentée au Conseil de l’Eurométropole de Strasbourg le 30 septembre 2022.

La mesure essentielle est la revalorisation du régime indemnitaire socle, à hauteur d’environ 15 %, des agents-es de catégories A et B des filières administrative, animation, culturelle, sanitaire et sociale et sportive. Cela représente en moyenne une augmentation de 45 € brut par mois en catégorie B et 90 € brut par mois en catégorie A.

D’autres mesures viennent améliorer l’attractivité salariale de certains métiers de la collectivité et reconnaître des engagements particuliers :

Par message du 20 juillet 2022, les syndicats FO, SUD et UNSA ont demandé à rencontrer Mme Delphine JOLY, DGS de l'Eurométropole de Strasbourg, au courant de la seconde quinzaine du mois d’août, en présence de la délégation des agents de la collecte des déchets, afin de faire un point d’étape sur l’avancement des chantiers relatifs à leurs conditions de travail.

Plusieurs réunions Direction du service / Délégation des agents la collecte des déchets ont déjà eu lieu.

Malheureusement, les agents ne sont pas totalement satisfaits des échanges avec leur hiérarchie, qui ne semblent pas avoir abouti sur des avancées significatives.  

Le décret n° 2022-1043 du 22 juillet 2022 relatif à la formation et à l'accompagnement personnalisé des agents publics en vue de favoriser leur évolution professionnelle a été publié au Journal Officiel du 24 juillet 2022.

Le décret définit les modalités de formation et d'accompagnement destinées à favoriser l'évolution professionnelle des agents publics.

Il prévoit les aménagements destinés spécifiquement aux agents cités à l'article L. 422-3 du code général de la fonction publique pour lesquels il organise la priorité d'accès aux actions de formation, renforce les droits relatifs aux congés de formation professionnelle et précise les conditions d'utilisation du congé de transition professionnelle.

L'Eurométropole de Strasbourg a défini les lignes directrices de gestion relatives à l’accompagnement des parcours des agents.

Ces lignes directrices de gestion se déclinent en quatre dimensions pour la période 2022-2026 :

• Évoluer vers une organisation apprenante et déployer un plan de développement des compétences
• Mettre en place les outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Renforcer l’accompagnement et la construction des parcours
• Développer le sentiment d’appartenance

Pour en savoir +  :

LDG - Accompagnement des parcours des agents

A partir de la restitution de l'enquête sur le baromètre social, l'Eurométropole de Strasbourg a défini 6 axes de travail pour le Plan d'actions transversal :

• Axe 1 : Améliorer la qualité de vie au travail
• Axe 2 : Renforcer la fonction RH et la politique RH afin de faciliter, pour les agents-es, la gestion quotidienne de leur situation et d'accompagner leur parcours professionnel et de carrière
• Axe 3 : Améliorer le dialogue managérial
• Axe 4 : Fidéliser les collaborateurs-trices et améliorer l'attractivité de la collectivité
• Axe 5 : Améliorer le fonctionnement administratif
• Axe 6 : Partager la feuille de route politique et sa déclinaison dans l'administration 

29 actions ont été définies.

Pour en savoir + :

Plan d'actions transversal

Lors de la rencontre intersyndicale du 20 juillet 2022, le service des Musées a annoncé une réduction des horaires d'ouverture des Musées, à partir de la rentrée.

Un effectif tendu, voire insuffisant, lié à des raisons conjoncturelles (enveloppe de vacataires à respecter, taux d'absentéisme élevé, ....) et structurelles (suppressions de postes, postes "gelés, ....), crée un manque de visibilité pour les agents (remplacements inopinés), le public devant faire face à des fermetures imprévues.

Il a été annoncé :

• un jour supplémentaire de fermeture de chaque musée à partir de la mi-septembre (les musées fermés les lundis seront également fermés les jeudis / les musées fermés les mardis seront également fermés les vendredis),
•  la fermeture des musées entre 13h00 et 14h00, à partir du mois d'octobre.

Une concertation sera engagée avec les agents-es. Un retour est attendu pour le 16 août. Une réunion avec l'ensemble des agents-es sera organisée le 1^er septembre.  

Voici le message qui nous a été transmis par le Service Prévention qualité de vie au travail :

"Nous portons à votre connaissance, les informations suivantes concernant l’incendie qui s’est déclaré vers 9h30 ce matin au sein de l’entreprise de traitement des déchets industriels non dangereux SARDI, route du Rohrschollen au sud de Strasbourg :

L’intervention des sapeurs-pompiers a été d’envergure (plus de 90 sapeurs-pompiers engagés, 37 engins déployés et un centre opérationnel départemental activé en Préfecture).