Actualités

Vous trouverez ici le tract UNSA diffusé à l'intention des agent·es susceptibles de bénéficier de la part complémentaire "Expertise numérique" dans le cadre du RIFSEEP.

Le service Collecte et valorisation des déchets a diffusé une note de service relative au travail par forte chaleur :

• Fortes chaleurs 2025 Collecte et valorisation des déchets

Le Tribunal administratif de Strasbourg a annulé, par jugement du 24 juin 2025, le deuxième volet du dispositif de la santé gynécologique au travail mis en place par l'Eurométropole de Strasbourg, à la suite d’un recours initié par la Préfecture.

En conséquence, à compter du 25 juin 2025, il ne sera plus possible de solliciter des autorisations spéciales d'absence (ASA) dans ce cadre. Cette suspension n’a pas d’effet rétroactif : les ASA déjà prises ne donneront lieu à aucune récupération.

• Message du 24 juin 2025 du DGS

Les dispositions relatives au travail par forte chaleur en vigueur les années précédentes restent applicables cet été.

Comme l’année passée, la Direction Générale a demandé à chaque service d’établir un plan de gestion du travail par forte chaleur, afin d’identifier les mesures de prévention à mettre en œuvre pour préserver la santé et les conditions de travail des agent·es.

Ces plans permettront au service Prévention et qualité de vie au travail d’analyser les mesures prises dans les services, de recenser les bonnes pratiques et de pouvoir réaliser un bilan de la situation à la F3SCT après l’été.

Une rencontre intersyndicale autour du projet de service des Musées, dans le cadre de la démarche conduite depuis septembre 2024 avec les agent·es du service, s'est tenue le 27 juin 2025.

Cette rencontre était l’occasion de présenter aux organisations syndicales les résultats de la démarche de concertation, les grandes lignes du projet culturel envisagé ainsi que les évolutions organisationnelles proposées.

Pour la partie organisationnelle, le service a été accompagné par le cabinet Politeia, qui avait restitué son diagnostic fin janvier.

Une rencontre avec la Direction des Ressources Logistiques et la Direction Architecture et Patrimoine s'est tenue le 23 juin 2025.

Lors de cette rencontre ont été évoquées les orientations liées au hub logistique ainsi que le schéma directeur de la fédération.

La Direction de l'Enfance et de l'Education procède à une mise à jour du règlement du temps de travail.

Un point d'étape a été fait lors de la rencontre du 23 mai 2025.

Les propositions des agent·es ont été recueillies en avril-mai 2025.

Les expert·es en Ressources Humaines de la DEE et de la DRH analyseront la recevabilité technique des propositions (légalité, sujets relevant ou non de la DEE, ...).

Le 19 juin 2025, l'UNSA avait adressé le message suivant au service Aquaglisse :

"Nous avons été sollicités pour savoir si la piscine de Hautepierre ouvrirait au public le samedi 21 juin 2025, jour de la fête de la musique.

En cas de fermeture, quels seront les dispositifs prévus, en matière de sécurité, pour les autres établissements ?"

Le 20 juin 2025, le service Aquaglisse nous a confirmé la fermeture exceptionnelle de la piscine de Hautepierre le 21 juin 2025 après-midi (ouverture de 8h00 à 13h00).

Il nous a précisé que les effectifs d’agents de sécurité prévus de longue date sur les autres établissements étaient bien confirmés pour demain. Ainsi, 6 agents de sécurité seront bien présents à la piscine du Wacken en complément des médiateurs saisonniers.

Lors des rencontres trimestrielles avec la Direction de l'Enfance et de l'Education, l'UNSA intervient régulièrement sur la problématique de la communication aux agent·es des écoles.

Récemment, il nous a ainsi été remonté que :

• la note sur la mobilité n'avait été reçue dans une école que le 28 avril 2025 pour un retour attendu le 9 mai 2025, dernier délai,
• l'appel à proposition pour le temps de travail des ATSEM n'avait été reçu dans une école que le 25 avril 2025 pour un retour attendu le 17 avril 2025 dernier délai (délai prolongé jusqu'au 5 mai 2025).     

Il est constant que les agent·es des écoles - hors encadrant·es - n'ont pas d'accès à leur messagerie professionnelle, ni à TOTEMS, en l'absence d'ordinateur dédié pour ces personnels.

La Direction nous a assuré qu'un recensement des besoins allait être effectué. Un déploiement d'ordinateurs pourrait être envisagé, mais pas avant 2026.

L'UNSA restera vigilante sur ce point.