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La loi n° 2025-595 du 30 juin 2025 visant à protéger les personnes engagées dans un projet parental des discriminations au travail a été publiée au Journal Officiel du 1^er juillet 2025.

La loi consacre enfin des droits clairs et opposables en matière d’autorisations spéciales d’absence (ASA). Ce texte marque une étape importante vers plus d’équité entre les agents publics et les salariés du secteur privé. Jusqu’ici, trop souvent, l’accès aux ASA liées à la parentalité dépendait du bon vouloir de l’employeur, soumis à la fameuse “nécessité de service”. Cette nouvelle loi met fin à cette incertitude.

La loi n° 2025-623 du 9 juillet 2025 visant à renforcer la sécurité des professionnels de santé a été publiée au Journal Officiel du 10 juillet 2025.

Le législateur acte l’élargissement de la protection pénale et fonctionnelle aux agents non-soignants travaillant dans les établissements de santé, les services sociaux et médico-sociaux des collectivités territoriales et de leurs établissements publics. 

Cette évolution était d’autant plus nécessaire que les violences à l’égard des agents de terrain – travailleurs sociaux, agents d’accueil, personnels administratifs – sont en constante augmentation.

C'est notamment le cas dans notre collectivité.

Le Premier Adjoint de la Ville de Strasbourg a apporté, en date du 22 juillet 2025, les précisions suivantes suite au message du 18 juillet 2025 de l'UNSA (voir "UNE ATSEM PAR CLASSE") :

"Depuis 2020, la majorité municipale a fait de l’éducation la priorité absolue de son mandat. Cela s’est traduit par un effort sans précédent : plus de 205 millions d’euros investis dans les écoles strasbourgeoises, et un renforcement significatif des moyens humains. 71 postes d’ATSEM auront été créés durant ce mandat, auxquels s’ajoutent 15 postes supplémentaires dès 2019, pour permettre une présence renforcée dans les classes maternelles, avec une attention particulière portée aux écoles situées en REP, REP+ et QPV. L’engagement pris devant les Strasbourgeoises et les Strasbourgeois, celui d’une ATSEM par classe de maternelle, sera pleinement tenu à la rentrée 2025.

Le 31 juillet 2025, le service Prévention et qualité de vie au travail nous a adressé un nouveau message concernant la situation à la médiathèque de l'Elsau (voir INCIDENT A LA MEDIATHEQUE DE L'ELSAU) :

"Victime d’un dégât des eaux ayant débuté le week-end du 13 juillet,  la médiathèque de l’Elsau est restée fermée.

L’installation de déshumidificateurs a permis de faire disparaitre l’eau stagnante au sous-sol, la moquette reste encore humide et devra être nettoyée en profondeur.

L’équipe ayant achevé le tri des livres abîmés par l’eau, elle a été redéployée sur le réseau en accord avec les agents jusqu’au 30 juillet ou elle a rouvert au public.

Une réunion intersyndicale avec le service Voies publiques s'est tenue le 5 août 2025.

Le projet de service y a été présenté.

Après avoir initié la pétition “Budget : les sacrifices pour le monde du travail ça suffit !“ qui a déjà rassemblé plus de 300 000 signatures, l’intersyndicale a lancé la plateforme https://stopbudgetbayrou.fr/ qui décode les différentes mesures annoncées par le 1^er ministre.

Le 25 juillet 2025, la Directrice des Sécurités et de la prévention a répondu au message du 3 juillet 2025 de l'Intersyndicale (voir POLICE MUNICIPALE / PREVENTION DES RISQUES LIES A LA CHALEUR) :

"Je vous remercie pour cette alerte sur lequel je souhaite vous faire le retour suivant. Les dispositions prévues par la collectivité en matière de gestion du travail en temps de forte chaleur ont été appliquées, notamment en ce qui concerne l’aménagement du temps de travail, avec un rappel des consignes diffusé par note de service le 30 juin. Des bouteilles d’eau ont été commandées en nombre suffisant et l’encadrement a été informé de la mise à disposition d’eau fraîche. La dotation prévue n’a d’ailleurs pas été entièrement consommée. La communication sur cette distribution d’eau fraîche sera renforcée afin d’assurer une information directe de l’ensemble des agents.

L'espace d'information FO SUD UNSA sur Sharecan n'est plus mis à jour par l'UNSA.

Depuis le mois de juillet 2025, un nouvel espace Sharecan est géré par l'UNSA : UNSA

Il est également accessible par l'espace collaboratif ESPACE SYNDICAL sur TOTEMS (Intranet de l'EMS).