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Le 28 janvier 2025 s'est tenue une réunion intersyndicale sur le SIAMO (Service d'Investigation et d'Accompagnement en Milieu Ouvert).

Le service a comme mission la protection des mineurs.

Le chemin parcouru depuis un peu plus de 3 ans (le service, auparavant uniquement un département, était en crise) a été développé.

Un «état des lieux» du SIAMO aujourd’hui a été présenté :

• des fonctionnements en place, un cadre de travail apaisé,
• des points de vigilance et de fragilité (notamment : 14 CDD (31 %) sur 45 postes pérennes / nombreux arrêts maladie de 1, 2 ou 3 mois).

Les points de vigilance et de fragilité constitueront des points d’attention et de travail pour les prochains mois.

Lors de la nouvelle réunion technique Agenda social du 7 février 2025, le scénario retenu pour la mise en oeuvre d'une augmentation de la prime d'avril a été annoncé.

Les agent·es de catégorie A bénéficieront d'une prime d'avril de 350 € bruts à partir d'avril 2026 (prime de 150 € bruts versée en avril 2025).   

Les agent·es de catégories C et B ne bénéficieront que d'une revalorisation de 182 € bruts de la prime d'avril à partir d'avril 2026 (revalorisation de 122 € bruts en avril 2025).

Suite à une demande de l'UNSA, l'administration a précisé que la date limite de l'alimentation d'un CET (compte épargne-temps) avec le reliquat de congé de l'année précédente était dorénavant fixée au 30 avril.

Cette limite était jusqu'à présent fixée au 31 mars.

Pour faire des économies (7 000 €), les élu·es et l'administration ont décidé de supprimer le petit ballotin de chocolats offert lors du banquet des médaillé·es et des retraité·es de l'année.

Pour faire bonne mesure, la petite mignonette de "schnaps" a été également supprimée.

Ces privations, qui s'appliqueront dès le banquet organisé le 28 février 2025, relèvent vraiment de la mesquinerie et témoignent d'un mépris certain pour des collègues dévoué·es au service public depuis 20 ans minimum.

D'autres mesures sont à l'étude pour ces prochaines années. Ainsi, les collègues concerné·es pourraient successivement être privé·es de déssert, de fromage, de boissons (l'eau du robinet serait bien suffisante), .... Un banquet avec repas tiré du sac, ça aurait quand même de la gueule !

Lors de la nouvelle réunion technique Agenda social du 7 février 2025, la revalorisation des heures atypiques de 2 € par heure pour les dimanches, jours fériés et nuits travaillés à compter du mois de septembre 2025 a été confirmée.

La suppression de l'indemnité dominicale des agent·es des musées au profit de la revalorisation globale des heures atypiques a été annoncée.

Avec une durée de 7h30 de travail les dimanches, les agent·es des musées percevront 67,50 € bruts par dimanche travaillé soit 135 € bruts mensuels à minima contre 113,70€ bruts mensuels versés aujourd’hui. Les agent·es travaillent 2 dimanches sur 4.

Vous trouverez ci-après les déclarations faites par les syndicats FO SUD UNSA lors de la F3SCT du 30 janvier 2025.

POINT N° 1 : APPROBATION DES PROCÈS-VERBAUX DU 26 SEPTEMBRE 2024 ET DU 24 OCTOBRE 2024 – PRÉSENTÉ POUR AVIS

Les 2 procès-verbaux sont conformes.

POINT N° 2 : RESTITUTION DE LA VISITE DU CENTRE NAUTIQUE DE SCHILTIGHEIM – AQUA-GLISSE – DIRECTION DES SPORTS – PRÉSENTÉ POUR INFORMATION

Pour les syndicats FO/SUD/UNSA la restitution est conforme à la visite et un grand nombre de points ont déjà été traités ou sont en cours de traitement.

Une rencontre intersyndicale sur la police municipale se tiendra le 18 février 2025 avec la Maire de Strasbourg.

Cette rencontre sera l’occasion d’échanger sur les sujets suivants : 

• Feuille de route de fin de mandat sur la tranquillité publique,
• Orientations du projet de service de la police municipale,
• Plan de communication sur le nouveau régime indemnitaire.

Dans leurs voeux pour 2025 aux agent·es, la Présidente de l'EMS et la Maire de Strasbourg assuraient :

".... nous continuerons à défendre une amélioration continue de vos conditions de travail, indispensable à la réussite collective."

Il y a loin de la coupe aux lèvres si l'on prend en considération les annonces faites le 13 janvier 2025 et confirmées le 24 janvier 2025 ! 

Il y aura moins d'effectifs sur le terrain à cause notamment des mesures suivantes :

• réduction du régime indemnitaire versé aux agents en renfort et remplacements ATA  et AMA, rendant l'EMS moins attractive et entraînant donc des difficultés de recrutement,
• réduction des dépenses d'intermittence du spectacle et/ou recours aux vacataires médiateurs des musées,
• gel des postes, décalement des recrutements, réduction des moyens non permanents dans certaines directions.

La mise en oeuvre de ces mesures entrainera nécessairement une dégradation des conditions de travail des agents sur le terrain.

Le compte n'y est pas quant aux revendications portées par les syndicats FO SUD UNSA, tant au niveau du RIFSEEP 3 que de l'action sociale.

RIFSEEP 3

• Pas de fractionnement des 2,8 M€ : refus des élus et de l'administration (pire : 1 M€ gelé !) 
• Augmentation de 350 € de la prime d'avril pour les catégories C et B : il manque 168 €
• Création d'une prime d'avril de 350 € pour la catégorie A : ce sera bon à partir d'avril 2026
• Attribution de la part complémentaire "expertise numérique" à tou·tes les agent·es assumant les fonctions assimilées à celles de programmeur·trice, pupitreur·se, programmateur·trice, chef·fe d'exploitation et chef·fe de projet : 0 €
• Attribution d'une IS 3, liée à la pénibilité du métier, pour l'ensemble des ATSEM : 0 €
• Meilleure indemnisation des jours fériés des agent·es des Musées conformément au décret n° 2002-856 du 3 mai 2002 : uniquement une revalorisation de 2 € par heure à partir du mois de septembre 2025

Le dégel des 1 M€  permettrait de répondre à une bonne partie des revendications.