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La plateforme Ma retraite publique des régimes de retraite gérés par la Caisse des Dépôts - dont font notamment partie la CNRACL, l'Ircantec et la RAFP - permet aux agent·es de la fonction publique territoriale de demander en ligne la retraite progressive (également possible par le portail www.info-retraite.fr). 

La demande se déroule en deux étapes :

• la première permet de vérifier l'éligibilité à la retraite progressive,
• la seconde consiste à compléter le formulaire personnalisé et prérempli.

La CNRACL conseille aux agent·es intéressé·es de faire leur demande de retraite progressive entre 4 et 5 mois avant la date de début souhaitée.

Pour en savoir + sur le dispositif de la retraite progressive, consultez le site Service-public.fr.

Suite à une demande de l'UNSA, la DRH a apporté les précisions suivantes quant à la prise des congés 2024 pour un·e agent·e en mi-temps thérapeutique en 2025 :

"SI l’agent a été dans l’incapacité de poser ses congés annuels 2024 du fait de son absence pour maladie, à l’EMS, nous appliquons la directive européenne de report 15 mois des dits congés non pris à la date du 1er janvier suivant l’année d’acquisition des droits.

L’agent dispose de ses congés 2024 jusqu’au 30 avril 2026 pour prendre ses 27j de congés.

Étant actuellement en mi-temps thérapeutique, la pose de congé est identique à celle appliquée pour les agents à temps partiel 50%. C’est-à-dire que le congé se substitue à la journée ou ½ journée de travail. L’agente doit poser ½ journée par jour d’absence dans le cas présent (présence tous les matins, mi-temps thérapeutique l’après-midi).

Il pourra verser le reliquat de congé 2024 sur son CET une fois qu’il aura pris 10j de congé pendant sa période de mi-temps thérapeutique. Le versement doit être effectué pendant la période de temps partiel thérapeutique."

Il s’agissait de la 6^e enquête de ce type menée auprès des agent·es depuis 1998. Ces enquêtes régulières permettent d’évaluer l’impact des diverses actions du plan de mobilité employeur interne Optimix. 

Voici ce qu’il faut retenir de l’enquête 2024 administrée entre le 15 septembre et le 15 octobre 2024.

​​​Les répondant·es 

2166 questionnaires étaient exploitables, soit un taux de réponse de 32%.

Ce que l’on apprend et qui est nouveau, c'est que la part des agent·es qui habitent Strasbourgeois devient prédominante (45%, soit +8 points), au détriment des habitant·es hors Eurométropole (29%, contre 35% en 2021).​

Les fréquences de déplacement domicile/travail et les horaires

Depuis la crise sanitaire de la Covid, les habitudes de travail ont évolué avec notamment le recours au télétravail. Ainsi, cette enquête nous apprend que 53% des agent·es viennent sur leur site de travail 4 jours ou moins.

D’autre part, 22% des agent·es peuvent se trouver dans une situation "hors normes" avec des horaires atypiques et/ou du travail le week-end. ​

Au Journal Officiel du 28 février 2025 ont été publiés les deux textes suivants :

• Décret n° 2025-197 du 27 février 2025 relatif aux règles de rémunération de certains agents publics placés en congé de maladie ordinaire ou en congé de maladie

• Décret n° 2025-198 du 27 février 2025 relatif à la rémunération maintenue en congé de maladie pour certains agents publics

Le premier décret a pour objet d'établir à 90 % le taux de remplacement du traitement pour les périodes de congé de maladie ordinaire pour lesquelles le traitement était maintenu intégralement avant l'intervention de ce texte. Il procède à un toilettage des textes applicables aux fonctionnaires territoriaux et hospitaliers afin de mettre fin à la dichotomie « plein traitement/demi traitement ».

Il étend aux agents contractuels de la fonction publique territoriale la diminution à 90 % du traitement pendant les périodes de congé de maladie ordinaire pour lesquelles ce traitement était maintenu intégralement avant l’intervention de ce texte. 

Le dernier tract UNSA sur le RIFSEEP 3 et l'action sociale est consultable ici.

Suite à la publication de la loi de finances pour 2025, l'article L.822-3 du Code général de la fonction publique ayant trait à la rémunération des fonctionnaires pendant les congés de maladie ordinaire a été modifié.

Pendant trois mois, le fonctionnaire en congé de maladie ordinaire ne touchera plus que 90 % de son traitement.

Cette disposition s'appliquera aux congés de maladie ordinaire accordés à compter du 1^er mars 2025.

Le gouvernement refuse que la protection sociale complémentaire en prévoyance (mutuelles notamment) permette la prise en charge de cette perte de rémunération.

L'ordre du jour de la réunion avec la DRH du 27 février 2025 sera le suivant :

• Passage à 90 % des agent·es en CMO.
• Calendrier des promotions 2025.

Une rencontre intersyndicale sur la police municipale s'est tenue le 18 février 2025 avec la Maire de Strasbourg.

Vous trouverez ci-après un compte-rendu de cette réunion.

Présent·es : Mme la Maire, Mme ZOURGUI, Mme TAVEL, Mme GOUDADI, Mme PARTYKA (en visio), M. DRIANT, M. DIDIER, Mme JULIEN et DERN de la Mission Dialogue Social, les centrales syndicales (CFDT, CFTC, CGT, FA FPT, FO et UNSA).

Avant d’aborder l’ordre du jour, les syndicats ont tenu à informer la Maire des raisons qui ont poussé les délégués du service à décliner l’invitation de ce jour.

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