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Lors de la nouvelle réunion technique Agenda social du 7 février 2025, la revalorisation des heures atypiques de 2 € par heure pour les dimanches, jours fériés et nuits travaillés à compter du mois de septembre 2025 a été confirmée.

La suppression de l'indemnité dominicale des agent·es des musées au profit de la revalorisation globale des heures atypiques a été annoncée.

Avec une durée de 7h30 de travail les dimanches, les agent·es des musées percevront 67,50 € bruts par dimanche travaillé soit 135 € bruts mensuels à minima contre 113,70€ bruts mensuels versés aujourd’hui. Les agent·es travaillent 2 dimanches sur 4.

Vous trouverez ci-après les déclarations faites par les syndicats FO SUD UNSA lors de la F3SCT du 30 janvier 2025.

POINT N° 1 : APPROBATION DES PROCÈS-VERBAUX DU 26 SEPTEMBRE 2024 ET DU 24 OCTOBRE 2024 – PRÉSENTÉ POUR AVIS

Les 2 procès-verbaux sont conformes.

POINT N° 2 : RESTITUTION DE LA VISITE DU CENTRE NAUTIQUE DE SCHILTIGHEIM – AQUA-GLISSE – DIRECTION DES SPORTS – PRÉSENTÉ POUR INFORMATION

Pour les syndicats FO/SUD/UNSA la restitution est conforme à la visite et un grand nombre de points ont déjà été traités ou sont en cours de traitement.

Une rencontre intersyndicale sur la police municipale se tiendra le 18 février 2025 avec la Maire de Strasbourg.

Cette rencontre sera l’occasion d’échanger sur les sujets suivants : 

• Feuille de route de fin de mandat sur la tranquillité publique,
• Orientations du projet de service de la police municipale,
• Plan de communication sur le nouveau régime indemnitaire.

Dans leurs voeux pour 2025 aux agent·es, la Présidente de l'EMS et la Maire de Strasbourg assuraient :

".... nous continuerons à défendre une amélioration continue de vos conditions de travail, indispensable à la réussite collective."

Il y a loin de la coupe aux lèvres si l'on prend en considération les annonces faites le 13 janvier 2025 et confirmées le 24 janvier 2025 ! 

Il y aura moins d'effectifs sur le terrain à cause notamment des mesures suivantes :

• réduction du régime indemnitaire versé aux agents en renfort et remplacements ATA  et AMA, rendant l'EMS moins attractive et entraînant donc des difficultés de recrutement,
• réduction des dépenses d'intermittence du spectacle et/ou recours aux vacataires médiateurs des musées,
• gel des postes, décalement des recrutements, réduction des moyens non permanents dans certaines directions.

La mise en oeuvre de ces mesures entrainera nécessairement une dégradation des conditions de travail des agents sur le terrain.

Le compte n'y est pas quant aux revendications portées par les syndicats FO SUD UNSA, tant au niveau du RIFSEEP 3 que de l'action sociale.

RIFSEEP 3

• Pas de fractionnement des 2,8 M€ : refus des élus et de l'administration (pire : 1 M€ gelé !) 
• Augmentation de 350 € de la prime d'avril pour les catégories C et B : il manque 168 €
• Création d'une prime d'avril de 350 € pour la catégorie A : ce sera bon à partir d'avril 2026
• Attribution de la part complémentaire "expertise numérique" à tou·tes les agent·es assumant les fonctions assimilées à celles de programmeur·trice, pupitreur·se, programmateur·trice, chef·fe d'exploitation et chef·fe de projet : 0 €
• Attribution d'une IS 3, liée à la pénibilité du métier, pour l'ensemble des ATSEM : 0 €
• Meilleure indemnisation des jours fériés des agent·es des Musées conformément au décret n° 2002-856 du 3 mai 2002 : uniquement une revalorisation de 2 € par heure à partir du mois de septembre 2025

Le dégel des 1 M€  permettrait de répondre à une bonne partie des revendications.

Les élus et l'administration prévoient de maîtriser fortement les effectifs dès 2025 :

• en gelant des postes,
• en décalant des recrutements,
• en réduisant les moyens non permanents dans certaines directions.

Lors de la réunion Agenda social du 13 janvier 2025, les élus et l'administration avaient également envisagé de décaler l'entrée en vigueur des promotions et avancements de grade de janvier à septembre 2025 (économie estimée : - 730 000 €).

L'UNSA s'était fermement opposée à cette mesure (ligne écarlate à ne pas franchir), comme aux autres mesures d'ailleurs. 

Lors de la réunion du 24 janvier 2025, cette mesure a été retirée .... pour le moment ?

La mise en oeuvre de cette mesure aurait pénalisé fortement les promu·es 2025 (pour un·e promu·e pouvant prétendre à un gain indiciaire de 10 points, la perte aurait été de près de 400 € bruts). 

Et cette mesure aurait probablement été reconduite les années suivantes et aurait pénalisé les promu·es 2026, 2027, ....

Sur l'ensemble du mandat municipal (s'achevant normalement en mars 2026), 5 000 000 € devaient être mobilisés en faveur du pouvoir d'achat.

Après les mesures arrêtées en 2022 et 2023 dans le cadre du RIFSEEP, une enveloppe de 2 800 000 € restait disponible.

Les mesures annoncées lors de la réunion technique Agenda social du 24 janvier 2025 - constituant la phase 1 du RIFSEEP 3 - coûteront 1 800 000 €, soit :

• 1 700 000 € pour l'augmentation de la prime d'avril 2025/2026,
• 100 000 € pour la revalorisation des heures atypiques.

Il resterait donc 1 000 000 € à affecter.

Lors de la réunion technique Agenda social du 25 janvier 2025, une revalorisation des heures atypiques à compter du mois de septembre 2025 a été annoncée :

• l'heure de dimanche et jour férié passera de 7 € à 9 €,
• l'heure de nuit passera de 10 € à 12 €. 

Il n'est pas prévu de revalorisation spécifique des jours fériés dans les musées !