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Suite aux différents messages de l'UNSA, voici la réponse de la DRH :

"La retraite progressive est théoriquement possible désormais.

Cependant, la CNRACL n’est pas encore organisée de manière à faire face aux demandes de retraite progressive.

La conséquence pour nos agent·es bénéficiant de ce dispositif serait la suivante :

- les agent·es se mettraient en temps partiel ;

- mais ne bénéficieraient du versement de la pension de retraite correspondante uniquement au moment du traitement de la demande par la CNRAL rétroactivement à la date d’éligibilité au dispositif

Une alerte a été déposée le 25 janvier 2024 par les représentants du personnel de la F3SCT :

"Les membres représentants du personnel souhaitent poser une alerte auprès de la F3SCT quant aux mauvaises conditions de travail auxquelles sont exposées leurs collègues affecté·es au Poste de Commandement, centre névralgique de notre collectivité. 

Parmi les éléments les plus marquants à l’origine de ce mal-être, une VMC en panne avec pour conséquence un taux d’humidité mesuré bien inférieur (environ 20%) aux recommandations de l’Ademe (entre 40 et 70%) portant atteinte à la santé des collègues, une climatisation défaillante entrainant de fait une température dans le local avoisinant les 28 degrés, absence de fenêtre rendant impossible un renouvellement de l’air ambiant, éclairage du local et stocks de fourniture de bureau insuffisants, problématiques liées aux matériels informatiques (en cas de panne le week-end, aucune intervention possible de la DNSI avant le lundi) et à l’organisation du service : effectif insuffisant pour pouvoir bénéficier de la pause, chevauchement entre service de nuit et de matin trop court nécessitant une prise de service avant l’heure fixée par le planning de travail (15 minutes avant) mais non rémunérée ou récupérable…….. 

La F3SCT se réunira le 1^er février 2024.   

L'ordre du jour est le suivant :

• Restitution des visites du 4^e trimestre (piscine d’Hautepierre et bibliobus)
• Mise en place d'une expérimentation "bien bouger au boulot"
• Résultats du questionnaire de l’étude de fonctionnement des médiathèques
• Rénovation du poste de levée à la CVD (Collecte et valorisation des déchets)

En ce début d’année, de nombreux événements viennent modifier votre fiche de paie, à commencer par son aspect.

Vous trouverez ici un article explicatif qui a été publié sur TOTEMS.

Exemple de nouvelle fiche de paie 2024  avec les mentions

1) l’adresse personnelle de l’agent est désormais indiquée sur les bulletins de paie, même si ceux-ci sont envoyés par courrier interne,

2) affichage du matricule EMS (en gras et en premier) et du matricule NET RH : le matricule EMS est à prioriser dans toutes vos demandes effectuées auprès de vos AGR et des services des ressources humaines,

Mme Émilie GIRARD, nouvelle Directrice des Musées de Strasbourg, rencontrera les organisations syndicales le 26 janvier 2024 afin de se présenter, de faire connaissance et d’avoir un premier échange. 

Le CST se réunira le 1^er février 2024.

L'ordre du jour sera le suivant :

• Bilan du projet de service Ingénierie urbaine (SIU) et proposition d’adaptation de l’organisation
• Projet de service Initialisation Suivi et Aménagements spécifiques (SISAS)
• Rapport annuel sur l'égalité femmes - hommes
• Plan de formation 2024
• Cartographie des emplois

Vous trouverez ici le règlement du temps de travail 2024, le document de référence concernant l’organisation et la gestion du temps de travail étant la délibération cadre du 6 octobre 2023.

Le 17 janvier 2024, nos partenaires du syndicat FO ont adressé le message suivant au DGS :

"Nous avons été informés par nos collègues chauffeurs-éboueurs du service de la Collecte et de la Valorisation des Déchets de la prise de décisions inopportunes par leur Direction concernant la période de pluie verglaçante traversant la région ce jour.

En effet, les chauffeurs poids lourds ont été contraints de sortir du parc malgré l’arrêté pris par le Préfet imposant l’interdiction de circuler aux véhicules de plus de 7 tonnes pour des raisons de sécurité.

Une réunion de présentation du projet de rénovation du poste de pesée de l'Unité de valorisation énergétique (UVE) s'est tenue le 11 janvier 2024.

Objectif de la démarche  

• Construire un nouveau bâtiment afin d’améliorer la qualité de vie au travail
• Le bâtiment actuel date de 1974. Il est inadapté.

Améliorations prévues

• Un réfectoire aménagé pour les agents du poste de pesée
• Un lieu de travail adapté pour les agents du poste de pesée
• Deux bureaux pour les managers
• Sanitaire et rangement séparatif pour les agents du poste de pesée
• Local de pause dédié aux équipiers de collecte (kitchenette, mange debout, point d’eau, sanitaire séparatif)
• Fonctionnalité du bâtiment, confort de travail ainsi que confort thermique, acoustique et lumineux fortement amélioré.
• Une climatisation est prévue

Programme des travaux

• Construire un nouveau bâtiment puis démolition de l’ancien bâtiment
• La superficie passera de 26m2 à 80m2

Calendrier

• Mai 2024 démarrage des travaux
• Septembre 2024 livraison et mise en service du bâtiment

Construction du projet

• Projet co construit : association des agents du poste de pesée à la conception du projet, puis ils ont été informés du résultat