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INDEMNITÉ COMPENSATRICE DE LA HAUSSE DE LA CSG
Le 23/04/2018
L’indemnité compensatrice de la hausse de la contribution sociale généralisée (CSG), instituée par le décret n° 2017-1889 du 30 décembre 2017, sera mise en place par l'Eurométropole de Strasbourg à partir de la paie de mai 2018.
Il y aura un rattrapage sur les quatre premiers mois de l'année.
INDEMNITÉ COMPENSATRICE DE LA HAUSSE DE LA CSG
Le 06/02/2018
Une circulaire du 15 janvier 2018 précise les modalités de mise en œuvre de l’indemnité compensatrice de la hausse de la contribution sociale généralisée (CSG), instituée par le décret n° 2017-1889 du 30 décembre 2017.
Il est ainsi rappelé que, au 1er janvier 2019, le montant de l'indemnité compensatrice sera éventuellement ajusté pour les agents publics nommés ou recrutés avant le 1er janvier 2018. Les avancements d’échelon et de grade, les promotions et l’évolution des primes intervenus en 2018, ayant pour effet d'augmenter le montant de l'indemnité compensatrice, seront pris en compte.
A fortiori, ces éléments ne seront plus pris en compte à partir de 2020. La compensation de la hausse de la CSG ne sera donc plus intégrale.
En savoir + :
Questions-réponses sur l'indemnité compensatrice de la hausse de la CSG.
Rappelons que l'indemnité compensatrice ne figurera sur votre bulletin de paie qu'à partir du mois de mars 2018 au plus tôt.
LES MODIFICATIONS SUR VOS PROCHAINS BULLETINS DE PAIE
Le 24/01/2018
Vos prochains bulletins de paie comporteront différentes modifications.
Bulletin de paie de janvier 2018
- augmentation de 1,7 % de la CSG,
- suppression de la contribution exceptionnelle de solidarité de 1 % (Fonds national de solidarité) pour la plupart des agents-es,
- suppression de la cotisation maladie de 0,75 % pour les contractuels-lles et les fonctionnaires à temps non complet - 28 heures,
- augmentation de 0,27 % de la cotisation CNRACL pour les fonctionnaires affiliés-ées,
- augmentation de la cotisation MutEst PMSS, suite à l'augmentation du plafond mensuel de sécurité sociale (PMSS) de 3269 € à 3311 €.
Bulletin de paie de mars 2018 (à confirmer)
- indemnité compensatrice de l'augmentation de la CSG, avec effet rétroactif au 1er janvier 2018
Bulletin de paie non défini
- application de la déduction pour journée(s) de carence, avec effet rétroactif au 1er janvier 2018
COMPENSATION DE LA HAUSSE DE LA CSG
Le 01/01/2018
Le décret n° 2017-1889 du 30 décembre 2017 pris en application de l’article 113 de la loi n° 2017-1837 du 30 décembre 2017 de finances pour 2018 et instituant une indemnité compensatrice de la hausse de la contribution sociale généralisée (CSG) dans la fonction publique a été publié au Journal Officiel du 31 décembre 2017.
Le décret institue une indemnité compensatrice de la hausse de la contribution sociale généralisée dans la fonction publique et définit les modalités de calcul et de versement de cette indemnité compensatrice.
Le texte entre en vigueur le 1er janvier 2018.
CSG : VERS UNE COMPENSATION AU RABAIS ET MOMENTANEE !
Le 29/09/2017
L’UNSA Fonction Publique demande toujours au gouvernement de respecter la parole d’Emmanuel Macron qui promettait le 12 avril 2017 un gain de pouvoir d’achat aux agents publics.
Le second groupe de travail du 26 septembre 2017 sur les conséquences de la hausse de la CSG a étudié 4 scénarios. Le gouvernement semble avoir déjà retenu l’un d’eux.
Pour l’UNSA, celui-ci est toujours non recevable, car il ne permet ni une augmentation du pouvoir d’achat, ni même une compensation complète de la CSG et pénalise les futurs recrutés !
Le scénario envisagé fortement par le gouvernement est toujours fondé sur une indemnité. Le dispositif a légèrement évolué depuis le groupe de travail du 13 septembre 2017.
Cette indemnité n’est toujours destinée qu’aux agents en poste avant la hausse de la CSG. Les futurs agents recrutés ne la percevront pas. Pour l’UNSA, c’est injuste et un moyen de baisser les salaires des agents publics.
CSG : NI GAIN DE POUVOIR D'ACHAT, NI COMPENSATION INTEGRALE !
Le 16/09/2017
Lors du premier groupe de travail du 13 septembre 2017 pour préparer la hausse de la CSG au 1er janvier 2018 pour les agents publics, un seul scénario a été présenté par le gouvernement, contrairement à ce qui était attendu. Pour l’UNSA, il n’est pas acceptable !
En effet, il ne prévoit pas une hausse du pouvoir d’achat des agents publics et va donc à l’encontre des promesses du Président de la République et des propos du Premier Ministre.
Dans ce scénario, il s’agit simplement :
- de supprimer la Contribution Exceptionnelle de Solidarité (sur votre fiche de paie : code 795.00 Fonds National de solidarité) aux agents qui la payent (1%), ainsi que la cotisation salariale maladie et parfois l'assurance chômage pour les contractuels ;
- d’établir une indemnité compensatoire dégressive dont le montant pourrait être réduit lors de chaque augmentation de traitement, cette indemnité serait assise sur un dispositif annuel complexe qui ne prendrait pas en compte tous les éléments de la rémunération des agents et serait révocable.
De surcroît, cette indemnité ne concernerait que les agents en poste avant le 1er janvier 2018, pas les nouveaux recrutés.
SUPPRESSION DE L’INDEMNITÉ EXCEPTIONNELLE DE COMPENSATION DE LA CSG
Le 08/02/2016
Nous avons reçu de nombreuses interpellations suite au courrier de la DRH portant sur le remplacement de l’indemnité exceptionnelle de compensation de la CSG par une indemnité dégressive, qui a été adressé fin janvier à un certain nombre de fonctionnaires de l’Eurométropole.
Cela n'a rien à voir avec le régime indemnitaire.
Il s'agit de la mise en oeuvre du décret n° 2015-492 du 29 avril 2015 portant abrogation de l'indemnité exceptionnelle allouée à certains fonctionnaires civils, aux militaires à solde mensuelle ainsi qu'aux magistrats de l'ordre judiciaire prévue par le décret n° 97-215 du 10 mars 1997 et création d'une indemnité dégressive (voir Info du 4 mai 2015).
COMPTEURS DES HEURES SUPPLEMENTAIRES ET EXCEPTIONNELLES
Le 22/09/2015
La Note aux agents-es n° 043 du 21/09/2015 abroge la note aux services n° 21 du 15 juin 2010 en ce qui concerne les modalités de majoration du temps de récupération des heures supplémentaires et la Note aux agents-es n° 056 du 16 décembre 2014 (Règlement d’alimentation des compteurs des heures supplémentaires et exceptionnelles).