CSG : NI GAIN DE POUVOIR D'ACHAT, NI COMPENSATION INTEGRALE !

Le 16/09/2017

Dans SEPTEMBRE 2017

Lors du premier groupe de travail du 13 septembre 2017 pour préparer la hausse de la CSG au 1er janvier 2018 pour les agents publics, un seul scénario a été présenté par le gouvernement, contrairement à ce qui était attendu. Pour l’UNSA, il n’est pas acceptable !

En effet, il ne prévoit pas une hausse du pouvoir d’achat des agents publics et va donc à l’encontre des promesses du Président de la République et des propos du Premier Ministre.

Dans ce scé­na­rio, il s’agit sim­ple­ment :

  • de sup­pri­mer la Contribution Exceptionnelle de Solidarité (sur votre fiche de paie : code 795.00 Fonds National de solidarité) aux agents qui la payent (1%), ainsi que la coti­sa­tion sala­riale mala­die et par­fois l'assu­rance chô­mage pour les contrac­tuels ;
  • d’établir une indem­nité com­pen­sa­toire dégres­sive dont le mon­tant pour­rait être réduit lors de chaque aug­men­ta­tion de trai­te­ment, cette indem­nité serait assise sur un dis­po­si­tif annuel com­plexe qui ne pren­drait pas en compte tous les éléments de la rému­né­ra­tion des agents et serait révo­ca­ble.

De sur­croît, cette indem­nité ne concer­ne­rait que les agents en poste avant le 1er jan­vier 2018, pas les nou­veaux recru­tés.

En termes sim­ples, à ce stade, les agents publics ne béné­fi­cie­raient d’aucun gain de pou­voir d’achat, ni d’une com­pen­sa­tion inté­grale de la hausse de la CSG.

De plus, tous les nou­veaux agents tou­che­raient une rému­né­ra­tion nette infé­rieure à celle de leurs col­lè­gues puis­que assu­jet­tie à la CSG, sans indem­nité com­pen­sa­toire.

Après s'en être pris aux retraités "aisés" touchant une pension de 1 200 € par mois, subissant une perte de 1,7 % sur leur pension à compter du 1er janvier 2018, le gouvernement veut s'en prendre aux jeunes fonctionnaires.