DES AVANCÉES A LA POLICE MUNICIPALE

Le 11/12/2016

Dans DÉCEMBRE 2016

Dans le cadre d'un préavis de grève déposé pour les policiers municipaux les 12 et 13 décembre 2016, l'Intersyndicale CFDT-CGT-FO-UNSA a été reçue le 9 décembre 2016 par la Direction des Ressources Humaines et la Direction de la Police Municipale et du Stationnement.

Les discussions, qui ont duré près de deux heures, ayant abouti à des avancées, le préavis de grève a été levé.

Voici les principaux engagements qui ont été pris par l'administration :

Organisation du marché de Noël 2016

Attention particulière pour vérifier qu’aucun policier municipal ne reste plus de 2h30 en statique;
Date de fin des horaires particuliers «marché de Noël» au 25 décembre 2016 à 5h00 (au lieu du 2 janvier 2017);
Renforcement de la signalisation «interdiction de stationnement», aux fins de réguler l’activité de mise en fourrière (particulièrement chronophage, au détriment des missions de sécurité);
Autorisation pour tous les policiers municipaux de se garer au parking P1 du centre administratif, entre 12h00 et 13h00, dans la limite des places disponibles (du 12 au 24 décembre 2016).

Chantiers "ressources humaines"

Les deux directions rencontreront à nouveau l’intersyndicale, au plus tard le 15 février 2017, pour discuter des conditions d’ouverture à un nouveau calibrage du grade de brigadier chef principal (tenant compte notamment de l’ancienneté dans le grade de brigadier et des départs à la retraite). Les situations individuelles de départ à la retraite imminent pourront être traitées dans le cadre de la CAP du 13 décembre 2016 et la faisabilité d’une CAP «de rattrapage» est mise à l’étude;
La perte de rémunération liée à un accident du travail fera l’objet d’un calendrier de discussions précis et d’une méthode (critères, cadre réglementaire) partagés à l’occasion de la réunion de la mi-février.

Fonctionnement du service

Listage des problématiques de terrain (zones non couvertes, fonctionnement des radios, interopérabilité avec la Police Nationale, etc...);
Instauration de rencontres régulières entre la direction et les représentants syndicaux;
Mise en oeuvre à court terme de certaines mesures (accès aux plannings, affichage des noms sur les radios).

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