préparation

Le CNFPT procède jusqu'au 1^er mars 2025 au recensement du personnel territorial intéressé par une préparation à un concours ou à un examen professionnel.

Votre bulletin d’inscription devra parvenir, avec l’accord de votre hiérarchie, à votre cellule ressources humaines au plus tard le 17 février 2025.

Pour en savoir + :

NOTE AUX AGENTS-ES n°003 du 15/01/2025

Le CNFPT procède jusqu'au 1^er mars 2024 au recensement des agents territoriaux-les intéressés-ées par une préparation à un concours ou à un examen professionnel.

Votre bulletin d’inscription devra parvenir, avec l’accord de votre hiérarchie, à votre cellule ressources humaines au plus tard le 19 février 2024.

Pour en savoir + :

NOTE AUX AGENTS-ES n° 002 du 05/01/2024

Le CNFPT procède jusqu'au 1^er octobre 2023 au recensement des agents territoriaux-les intéressés-ées par une préparation à un concours ou à un examen professionnel.

Votre bulletin d’inscription devra parvenir, avec l’accord de votre hiérarchie, à votre cellule ressources humaines au plus tard le 20 septembre 2023.

Pour en savoir + :

NOTE AUX AGENTS-ES n° 023 du 01/08/2023

Le CNFPT procède jusqu'au 1^er octobre 2022 au recensement des agents territoriaux-les intéressés-ées par une préparation à un concours ou à un examen professionnel.

Votre bulletin d’inscription devra parvenir, avec l’accord de votre hiérarchie, à votre cellule ressources humaines au plus tard le 19 septembre 2022.

Pour en savoir + :

NOTE AUX AGENTS-ES n° 022 du 12/07/2022

Le CNFPT procède jusqu'au 1^er mars 2022 au recensement des agents territoriaux-les intéressés-ées par une préparation à un concours ou à un examen professionnel.

Vous pouvez consulter tous les documents relatifs aux préparations concours dans TOTEMS (rubrique ressources humaines - concours et examens - informations pratiques) ou vous adresser à votre cellule ressources humaines.

Pour participer à une préparation concours ou examen, vous devez remplir un bulletin d'inscription.

Votre cellule ressources humaines devra le faire parvenir, avec l’accord de votre hiérarchie, au service Emploi et développement des compétences au plus tard le 23 février 2022.

L'Eurométropole de Strasbourg va mettre en oeuvre la période de préparation au reclassement (PPR).

Le fonctionnaire reconnu inapte à l’exercice de ses fonctions a droit à une période de préparation au reclassement avec traitement d’une durée maximale d’un an (cf article 85-1 de la loi du 26 janvier 1984 et décret n° 2019-172 du 5 mars 2019). 

160 agents-es de l'EMS sont actuellement concernés-es par une inaptitude à leur poste ou à leur cadre d’emplois.

Voici les orientations arrêtées au niveau de l'EMS :

• Élargissement des agents-es bénéficiaires de la PPR aux agents-es stagiaires et aux agents-es en CDI (contrat de droit public);
   
• Déroulement : fixation du démarrage de la PPR à la date de la première rencontre de l’agent-e avec un-e Conseiller-ère mobilité carrière;

Le CNFPT procède jusqu'au 1^er mars 2021 au recensement des agents territoriaux-les intéressés-ées par une préparation à un concours ou à un examen professionnel.

Vous pouvez consulter tous les documents relatifs aux préparations concours dans TOTEMS (rubrique ressources humaines - concours et examens - informations pratiques) ou vous adresser à votre cellule ressources humaines.

Pour participer à une préparation concours et examen, vous devez remplir un bulletin d'inscription.

Le décret n° 2019-172 du 5 mars 2019 instituant une période de préparation au reclassement au profit des fonctionnaires territoriaux reconnus inaptes à l'exercice de leurs fonctions a été publié au Journal Officiel du 7 mars 2019.

Sont concernés les fonctionnaires territoriaux reconnus inaptes à l’exercice des fonctions correspondant aux emplois de leur grade.

Le décret fixe, pour les fonctionnaires territoriaux, les modalités de mise en œuvre de la période de préparation au reclassement.

Il détermine le point de départ de la période de préparation au reclassement.

Il précise les objectifs de la période de préparation au reclassement et en détermine le contenu.

Il fixe les modalités de déroulement de la période et rappelle la situation de l’agent durant cette période.