revalorisation

Lors de la réunion technique Agenda social du 25 janvier 2025, une revalorisation des heures atypiques à compter du mois de septembre 2025 a été annoncée :

• l'heure de dimanche et jour férié passera de 7 € à 9 €,
• l'heure de nuit passera de 10 € à 12 €. 

Il n'est pas prévu de revalorisation spécifique des jours fériés dans les musées !

Les revalorisations des grilles indiciaires des bas salaires, à compter du 1^er juillet 2023, seront effectives sur la paie du mois d'août 2023, avec le rappel pour le mois de juillet 2023.

Sont concerné·es ​les agent·es qui détiennent un indice brut de 367 à 418, pour une augmentation allant jusqu'à un maximum de 44,31 € bruts mensuels.

Par message du 1^er décembre 2022, l'UNSA avait demandé que le décret n° 2022-1497 du 30 novembre 2022 relatif au versement d'un complément de traitement indiciaire à certains agents publics, publié au Journal Officiel du 1^er décembre 2022, soit appliqué dans les meilleurs délais au bénéfice des agents-es de l'Eurométropole concernés-ées. 

Par message du 2 décembre 2022, la DRH nous a confirmé qu'elle travaillait actuellement sur la mise en paye du Ségur.

Le décret n° 2022-1497 du 30 novembre 2022 modifiant le décret n° 2020-1152 du 19 septembre 2020 relatif au versement d'un complément de traitement indiciaire à certains agents publics a été publié au Journal Officiel du 1^er décembre 2022.

Il ouvre le bénéfice du complément de traitement indiciaire (prime "Ségur") à certains agents publics exerçant au sein des établissements et services publics sociaux et médico-sociaux ou de certains services ou structures.

L'article 9 de la loi n°2022-1158 du 16 août 2022 prévoit la revalorisation des pensions de retraite avec une date d’effet au 1^er juillet 2022. 

Cette revalorisation de 4 % sera appliquée sur les pensions CNRACL du mois de septembre 2022, avec rappel de cette revalorisation pour les mois de juillet et d'août 2022.

La hausse du point d’indice dans la fonction publique de 3,5 % sera prise en compte dans la paie du mois d'août 2022.

Le rappel concernant le mois de juillet 2022 apparaîtra également sur cette paie.

Lors de la rencontre du 21 juillet 2022 avec les syndicats FO, SUD et UNSA, la Directrice des Ressources Humaines a indiqué qu'environ 300 agents-es de l'Eurométropole de Strasbourg bénéficieront de la prime de revalorisation (prime Ségur).

Cette mesure fera l'objet d'une délibération du Conseil de l'Eurométropole de Strasbourg le 30 septembre 2022. 

INFO du 23/05/2022

Voici la réponse apportée le 23 mai 2022 par la DRH à nos partenaires du syndicat FO :

"La Direction générale est attentive au sujet et consciente des attentes des agent.e.s suite à la parution des nouvelles dispositions.

La DRH et la DSSJ travaillent actuellement sur l’analyse des textes relatifs au CTI et à la prime Segur, leurs périmètre et modalités d’application, les enjeux budgétaires afférents.

Un travail de benchmark est en cours avec les collectivités proches, notamment la CEA.

Soyez assurés que les agent.e.s concerné.e.s ne seront pas pénalisé.e.s par le temps nécessaire à la mise en place des dispositifs.

Nous reviendrons vers vous quand le périmètre d’application de ces dispositifs aura été arbitré."