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Suite au rassemblement du 21 mars 2013, l'intersyndicale a diffusé le communiqué de presse suivant :

Communiqué de presse intersyndical du 21 mars 2013

Nous avons appris hier par les Dernières Nouvelles d'Alsace que la mise en oeuvre de la réforme des rythmes scolaires était reportée à 2014 au niveau de la Ville de STRASBOURG.

L'UNSA enregistre avec satisfaction cette décision.

La mise en oeuvre accélérée de la réforme aurait nécessité des négociations en un laps de temps très court sur les nouveaux horaires de travail des quelques 800 collègues impactés (ATSEM, agents d'entretien, concierges, etc...).

Des dossiers importants sont déjà sur le feu par ailleurs, au niveau de la CUS (temps de travail, régime indemnitaire, déprécarisation) comme au niveau de la Direction de l'Enfance et de l'Education (convention ATSEM par exemple).

L'arrêté du 7 mars 2013 portant ouverture des concours externe, interne et troisième concours d’assistant territorial de conservation du patrimoine et des bibliothèques a été publié au Journal Officiel du 22 mars 2013.

Ces concours sont organisés par le Centre de Gestion du Territoire de Belfort pour l'interrégion du Grand Est.

Retrait des dossiers d'inscription :
30 avril - 5 juin 2013 

Dépôt des dossiers d'inscription :
avant le 13 juin 2013

100 postes sont ouverts aux concours :

• concours externe : 48 postes,
• concours interne : 50 postes,
• troisième concours : 2 postes.

L'arrêté du 7 mars 2013 portant ouverture au titre de la session 2013 des concours externe, interne et troisième concours d’accès au grade d’assistant territorial de conservation du patrimoine et des bibliothèques principal de 2^e classe par le centre de gestion de la fonction publique territoriale du Bas-Rhin en convention avec les centres de gestion du Doubs, de la Nièvre, du Haut-Rhin, de la Haute-Saône, de Saône-et-Loire, des Vosges, de l’Yonne, du Territoire de Belfort, de la Haute-Marne et de la Moselle a été publié au Journal Officiel du 21 mars 2013.¨

Préinscription sur le site du Centre de Gestion du Bas-Rhin :
30 avril - 5 juin 2013 

Dépôt du dossier d'inscription :
avant le 13 juin 2013

L'arrêté du 20 février 2013 portant ouverture de concours (un concours externe, un concours interne et un troisième concours) pour le recrutement des administrateurs territoriaux (session 2013) a été publié au Journal Officiel du 19 mars 2013.

Le 15 mars 2013, l'intersyndicale CFDT-CFTC-CGT-FAFPT-FO-SPT67-SUD-UNSA a diffusé le communiqué suivant :

"L'intersyndicale de la Communauté Urbaine est révoltée par les propos tenus par Mme DREYER, élue communautaire chargée des dossiers éducation.

Mercredi 13 mars au soir, sur France 3, elle s'exprimait au sujet de la modification des rythmes scolaires. Au cours du reportage, le journaliste fait état d'un besoin en personnel d'environ 2000 personnes supplémentaires, notamment en raison de l'allongement de la pause méridienne. A cela, Mme DREYER tient les propos suivants :

"nous avons déjà des vacataires, il faut RENFORCER, il faut un vrai projet avec eux, il faut qu'on leur parle."

L'irrégularité relevée par la Chambre Régionale des Comptes, à savoir l'usage abusif, organisé et assumé de contractuels et de vacataires et cela en totale illégalité par rapport au statut de la fonction publique n'est déjà plus qu'un vieux souvenir pour des élus qui répètent inlassablement aux médias que le coup de force contre les acquis sociaux des agents de la CUS est uniquement motivé par la volonté de se mettre en conformité avec la loi.

Alors que la CRC et les syndicats demandent justement la régularisation de la situation de ces agents précaires qui ont suffisamment souffert dans le cadre de ce détournement assumé de la loi, les élus de la CUS affichent publiquement leur volonté de NE PAS APPLIQUER LA LOI et même de renforcer le recours aux emplois précaires.

C'est une honte pour une collectivité qui s'affiche volontiers "progressiste".

C'est une véritable provocation face aux syndicats qui plus que jamais appellent TOUS les agents de la CUS à une mobilisation puissante le 21 mars prochain."

7 organisations syndicales de la fonction publique vous appellent à signer en ligne une pétition pour les salaires et l'emploi public.

Je signe la pétition

Le fonctionnement du CHSCT (Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) est à l'identique de celui du CHS.

Comme l'instance qui l'a précédé, le CHSCT fonctionne en vase clos.

Pour les non-initiés, qui n'y siègent pas, il est pratiquement impossible de savoir ce qu'il s'y passe. A quoi sert vraiment le CHSCT ? 

Tout au plus, un petit articulet est publié assez régulièrement dans en direct.

Même les ordres du jour continuent à relever du "secret défense". 

Vivement les élections professionnelles de décembre 2014 pour que le CHSCT (ex-CHS) sorte enfin de la naphtaline !

L'UNSA Fonction Publique a signé le 8 mars 2013 le Protocole d'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.

Nous présenterons ultérieurement le contenu de cet accord.