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Dans le cadre de la réunion technique du 15 mars 2024 portant notamment sur le CNAS, l'administration a fait un état des lieux des prestations d'action sociale en "doublons" entre celles de l'EMS et celles du CNAS.

Les prestations en "doublons" relevées par l'administration sont :

• médailles
• garde jeune enfant
• vacances des enfants
• bourses  d'études
• enfant handicapé
• chèques-vacances
• Noël des enfants
• fonds de secours

Dans le cadre de la réunion technique du 15 mars 2024 portant notamment sur le passage des ATSEM des écoles maternelles aux 32 heures, l'administration envisage 4 scénarios pour l'organisation du temps de travail :

• Scénario 1 : Le passage à 32 heures sur la base de 35 heures sur 4 jours en période de temps scolaire se traduit par l’octroi de 25 jours supplémentaires « libérés »
• Scénario 2 : Le passage à 32 heures sur la base de 35 heures sur 4 jours en période de temps scolaire se traduit par l’octroi de 22,5 jours supplémentaires « libérés »
• Scénario 3 : Le passage à 32 heures sur la base de 34 heures sur 4 jours en période de temps scolaire se traduit par l’octroi de 20 jours supplémentaires « libérés » 
• Scénario 4 : Le passage à 32 heures sur la base de 32 heures sur 4 jours en période de temps scolaire se traduit par l’octroi de 10 jours supplémentaires « libérés » 

Les syndicats FO, SUD et UNSA rencontreront le 19 mars 2024 la nouvelle cheffe de service des Musées, Mme Emilie GIRARD.

La collectivité prend en charge la cotisation pour les agent·es actifs (217€/an).

• Pourront bénéficier d’une adhésion immédiate au CNAS les fonctionnaires titulaires et stagiaires, les agent∙es en détachement ou mis à disposition de l’EMS ainsi que les agent·es contractuel·les de droit public en contrat à durée indéterminée et les agent∙es contractuel·les de droit public ou privé ayant un contrat d’engagement d’au moins un an
   
• L’adhésion sera conditionnée à une durée minimale de 6 mois d’activité pour les autres agent·es contractuel·les de droit public ou privé en contrat à durée déterminée et les apprentis

Le calendrier prévisionnel pour le passage des ATSEM des écoles maternelles aux 32 heures vient de nous être précisé :

• 15 mars 2024 : Première rencontre mensuelle technique
• 19 avril 2024 : Deuxième rencontre mensuelle technique
• 17 mai 2024 : Réunion sur la réduction du temps de travail des ATSEM
• 6 juin 2024 : Pré-CST / Formalisation des principes organisationnels du temps de travail des ATSEM
• 20 juin 2024 : CST / Formalisation des principes organisationnels du temps de travail des ATSEM
• 28 juin 2024 : Conseil de l'Eurométropole de Strasbourg / Actualisation de la délibération temps de travail (mise à jour du référentiel des sujétions)
• 1^er septembre 2024 : Mise en oeuvre des nouveaux plannings de travail des ATSEM

Le calendrier prévisionnel défini pour la mise en oeuvre de la nouvelle politique d'action sociale vient de nous être précisé :

• 15 mars 2024 : Première réunion mensuelle technique
• 19 avril 2024 : Deuxième réunion mensuelle technique
• 25 avril 2024 : Pré-CST
• 13 mai 2024 : CST
• 22 mai 2024 Présentation au Conseil municipal de Strasbourg du dossier d'adhésion au CNAS
• 31 mai 2024 : Présentation au Conseil de l'EMS du dossier d'adhésion au CNAS
• 1^er septembre 2024 : ouverture des droits aux bénéficiaires CNAS
• second trimestre 2024 : Adoption d'une nouvelle convention-cadre entre l’EMS et l’Amicale du personnel

La rencontre avec la nouvelle cheffe de service des Médiathèques, Mme Bertille DETRIE, initialement prévue le 15 mars 2024, est reportée au 25 mars 2024.

Vous trouverez ici un compte-rendu de la réunion du 22 février 2024 sur le congé menstruel.

Le 20 février 2024, nos partenaires du syndicat FO avait adressé le message suivant au service Collecte et valorisation des déchets : 

"Notre délégué, ...., vous a fait remonter verbalement à maintes reprises le climat délétère et conflictuel qui règne au district de l’allée des Comtes entretenu par le responsable du district P.U.

M. .... souhaitait que vous organisiez une confrontation entre les parties concernées et leurs cheffes de service afin de remédier à cette situation avant qu’elle ne s’envenime davantage.