temps de travail

Concernant la formule du temps de travail (horaire variable), 3318 demandes ont été validées :

• Formule 1 (35 h sur 5 j/semaine) choisie par 2 % des agent·es
• Formule 2 (35 h sur 4 5 j/semaine ou 4 j en semaine A et 5 j en semaine B) choisie par 12 % des agent·es
• Formule 3 (37 h 30 sur 5 j/semaine) choisie par 11 % des agent·es
• Formule 4 (40 h sur 5 j/semaine) choisie par 75 % des agent·es

8 encadrant·es ont mis à jour la formule après concertation avec l’agent·e.

Vous trouverez ici le règlement du temps de travail 2024, le document de référence concernant l’organisation et la gestion du temps de travail étant la délibération cadre du 6 octobre 2023.

Le 22 décembre 2023, le syndicat FO a adressé le message suivant à M. Jonathan BISOT-LEFEBVRE, DGA :

"Nous restons dans l’attente d’un retour de votre part concernant notre demande du 12 décembre dernier quant à la finalité du contrôle de légalité de la préfecture sur la délibération portant sur le temps de travail à l’EMS.

Nous étions convaincus que vous alliez nous apporter des éléments lors du CST du 14 décembre, mais ce ne fut hélas pas le cas.

Le 4 décembre 2023, les syndicats FO et UNSA avaient rencontré la DRH par rapport à l'application de la réforme du temps de travail au service Aqua-glisse.

Suite à cette réunion, la Direction des Sports a apporté le 13 décembre 2023 les précisions suivantes :

"La délibération sur la réforme du temps de travail approuvée par délibération du Conseil de l’Eurométropole du 6 octobre 2023 est porteuse d’un certain nombre d’évolution dans la gestion courante du temps de travail.

Suite à la réunion intersyndicale sur le projet Temps de travail-Police municipale se tiendra une réunion intersyndicale sur le temps de travail au niveau de l'EMS, donc le 15 novembre 2023 également.

Une réunion intersyndicale sur le projet Temps de travail-Police municipale se tiendra le 15 novembre 2023.

Toutes et tous les agent∙es soumis∙es à des horaires variables sont invité·es à choisir l’une des quatre formule de référence. Le cycle envisagé doit être compatible avec les nécessités de service et les besoins réels de l’activité.

Votre choix doit être conforme aux directives énoncées par votre direction ou service.

Le choix d’un cycle de travail est fait à minima pour un an et renouvelé tacitement.

Vous pouvez dès à présent compléter le formulaire en ligne pour faire votre choix en cliquant ici (vous pouvez également accéder au formulaire en ligne depuis « MonTotems » en vous rendant sur Totems, puis en cliquant dans le bandeau en-haut à droite sur Mes alerte > Mes démarches > Mon temps de travail).

Une réunion de présentation aux organisations syndicales du workflow choix de la formule du temps de travail et circuit de validation est prévue le mardi 7 novembre 2023.