FEVRIER 2025

Le décret n° 2025-86 du 30 janvier 2025 relatif au taux de cotisations vieillesse des employeurs des agents affiliés à la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales a été publié au Journal Officiel du 31 janvier 2025.

Le texte fixe le taux de la cotisation d’assurance vieillesse applicable aux rémunérations versées aux fonctionnaires territoriaux et hospitaliers à 34,65 % en 2025, 37,65 % en 2026, 40,65 % en 2027 et 43,65 % en 2028.

Cette augmentation très forte (3 % par année sur 4 ans) n'impactera pas votre traitement puisqu'il s'agit d'une cotisation employeurs.

Mais, elle sert aux élu·es et à l'administration de justification pour les coupes sombres dans les dépenses de personnel, tout au moins en partie.

Les élu·es et l'administration ont également décidé de faire des économies (15 000 €) au niveau de la fête de Noël des enfants.

Mesure envisagée : suppression du paquet de bonbons.

Mesquin et lamentable !

Rappelons que des économies substantielles vont déjà être réalisées dès 2025 au niveau des chèques-cadeaux :

• réduits de 5 € pour les enfants de 0 à 4 ans,
• réduits de 15 € pour les enfants de 5 à 10 ans,
• purement et simplement supprimés pour les enfants de 11 à 13 ans.

Vous trouverez ci-après les déclarations faites lors du CST du 30 janvier 2025 par les syndicats FO, SUD et UNSA.

POINT n° 1 : Approbation du procès-verbal de la séance du 26 septembre et du 24 octobre 2024 - présenté pour avis

- Ok pour PV du 26 septembre 2024
- PV du CST du 24 octobre 2024 : Page 4/12 rectifier « votre part » par « notre part » dans le dernier paragraphe : « Un retour sur la mise en application de la nouvelle organisation est attendue de notre part. »

POINT n° 2 : Projet de service Police du Bâtiment de la D.U.T. - présenté pour avis

Ce projet de service a été initié dès 2018 avec une première étape qui a fait l’objet d’un passage en instance paritaire du 14 novembre 2019.

Le 28 janvier 2025 s'est tenue une réunion intersyndicale sur le SIAMO (Service d'Investigation et d'Accompagnement en Milieu Ouvert).

Le service a comme mission la protection des mineurs.

Le chemin parcouru depuis un peu plus de 3 ans (le service, auparavant uniquement un département, était en crise) a été développé.

Un «état des lieux» du SIAMO aujourd’hui a été présenté :

• des fonctionnements en place, un cadre de travail apaisé,
• des points de vigilance et de fragilité (notamment : 14 CDD (31 %) sur 45 postes pérennes / nombreux arrêts maladie de 1, 2 ou 3 mois).

Les points de vigilance et de fragilité constitueront des points d’attention et de travail pour les prochains mois.

Lors de la nouvelle réunion technique Agenda social du 7 février 2025, le scénario retenu pour la mise en oeuvre d'une augmentation de la prime d'avril a été annoncé.

Les agent·es de catégorie A bénéficieront d'une prime d'avril de 350 € bruts à partir d'avril 2026 (prime de 150 € bruts versée en avril 2025).   

Les agent·es de catégories C et B ne bénéficieront que d'une revalorisation de 182 € bruts de la prime d'avril à partir d'avril 2026 (revalorisation de 122 € bruts en avril 2025).

Suite à une demande de l'UNSA, l'administration a précisé que la date limite de l'alimentation d'un CET (compte épargne-temps) avec le reliquat de congé de l'année précédente était dorénavant fixée au 30 avril.

Cette limite était jusqu'à présent fixée au 31 mars.

Pour faire des économies (7 000 €), les élu·es et l'administration ont décidé de supprimer le petit ballotin de chocolats offert lors du banquet des médaillé·es et des retraité·es de l'année.

Pour faire bonne mesure, la petite mignonette de "schnaps" a été également supprimée.

Ces privations, qui s'appliqueront dès le banquet organisé le 28 février 2025, relèvent vraiment de la mesquinerie et témoignent d'un mépris certain pour des collègues dévoué·es au service public depuis 20 ans minimum.

D'autres mesures sont à l'étude pour ces prochaines années. Ainsi, les collègues concerné·es pourraient successivement être privé·es de déssert, de fromage, de boissons (l'eau du robinet serait bien suffisante), .... Un banquet avec repas tiré du sac, ça aurait quand même de la gueule !

Lors de la nouvelle réunion technique Agenda social du 7 février 2025, la revalorisation des heures atypiques de 2 € par heure pour les dimanches, jours fériés et nuits travaillés à compter du mois de septembre 2025 a été confirmée.

La suppression de l'indemnité dominicale des agent·es des musées au profit de la revalorisation globale des heures atypiques a été annoncée.

Avec une durée de 7h30 de travail les dimanches, les agent·es des musées percevront 67,50 € bruts par dimanche travaillé soit 135 € bruts mensuels à minima contre 113,70€ bruts mensuels versés aujourd’hui. Les agent·es travaillent 2 dimanches sur 4.