JANVIER 2025

Le compte n'y est pas quant aux revendications portées par les syndicats FO SUD UNSA, tant au niveau du RIFSEEP 3 que de l'action sociale.

RIFSEEP 3

• Pas de fractionnement des 2,8 M€ : refus des élus et de l'administration (pire : 1 M€ gelé !) 
• Augmentation de 350 € de la prime d'avril pour les catégories C et B : il manque 168 €
• Création d'une prime d'avril de 350 € pour la catégorie A : ce sera bon à partir d'avril 2026
• Attribution de la part complémentaire "expertise numérique" à tou·tes les agent·es assumant les fonctions assimilées à celles de programmeur·trice, pupitreur·se, programmateur·trice, chef·fe d'exploitation et chef·fe de projet : 0 €
• Attribution d'une IS 3, liée à la pénibilité du métier, pour l'ensemble des ATSEM : 0 €
• Meilleure indemnisation des jours fériés des agent·es des Musées conformément au décret n° 2002-856 du 3 mai 2002 : uniquement une revalorisation de 2 € par heure à partir du mois de septembre 2025

Le dégel des 1 M€  permettrait de répondre à une bonne partie des revendications.

Les élus et l'administration prévoient de maîtriser fortement les effectifs dès 2025 :

• en gelant des postes,
• en décalant des recrutements,
• en réduisant les moyens non permanents dans certaines directions.

Lors de la réunion Agenda social du 13 janvier 2025, les élus et l'administration avaient également envisagé de décaler l'entrée en vigueur des promotions et avancements de grade de janvier à septembre 2025 (économie estimée : - 730 000 €).

L'UNSA s'était fermement opposée à cette mesure (ligne écarlate à ne pas franchir), comme aux autres mesures d'ailleurs. 

Lors de la réunion du 24 janvier 2025, cette mesure a été retirée .... pour le moment ?

La mise en oeuvre de cette mesure aurait pénalisé fortement les promu·es 2025 (pour un·e promu·e pouvant prétendre à un gain indiciaire de 10 points, la perte aurait été de près de 400 € bruts). 

Et cette mesure aurait probablement été reconduite les années suivantes et aurait pénalisé les promu·es 2026, 2027, ....

Sur l'ensemble du mandat municipal (s'achevant normalement en mars 2026), 5 000 000 € devaient être mobilisés en faveur du pouvoir d'achat.

Après les mesures arrêtées en 2022 et 2023 dans le cadre du RIFSEEP, une enveloppe de 2 800 000 € restait disponible.

Les mesures annoncées lors de la réunion technique Agenda social du 24 janvier 2025 - constituant la phase 1 du RIFSEEP 3 - coûteront 1 800 000 €, soit :

• 1 700 000 € pour l'augmentation de la prime d'avril 2025/2026,
• 100 000 € pour la revalorisation des heures atypiques.

Il resterait donc 1 000 000 € à affecter.

Lors de la réunion technique Agenda social du 25 janvier 2025, une revalorisation des heures atypiques à compter du mois de septembre 2025 a été annoncée :

• l'heure de dimanche et jour férié passera de 7 € à 9 €,
• l'heure de nuit passera de 10 € à 12 €. 

Il n'est pas prévu de revalorisation spécifique des jours fériés dans les musées !

Lors de la réunion technique Agenda social du 25 janvier 2025, 4 scénarios de mise en oeuvre d'une augmentation de la prime d'avril ont été présentés.

Tous ces scénarios prévoient une augmentation en 2 étapes :

• une première augmentation en avril 2025,
• une deuxième augmentation en avril 2026.

Quel que soit le scénario retenu, à partir d'avril 2026, l'augmentation totale sera de :

• 182 € bruts pour les agent·es de catégories C et B,
• 350 € bruts pour les agent·es de catégorie A.

Lors de la réunion technique Agenda social du 24 janvier 2025, les élus ont confirmé les coupes sombres dans les dépenses de personnel déjà envisagées lors de la réunion du 13 janvier 2025.

Voici une première liste des mesures décidées, qui s'appliqueront à partir de 2025 (d'autres mesures sont envisagées ou prévues : nous les présenterons dans de prochains articles) :

• Réduction de moitié du recrutement des apprentis pour la rentrée 2025 (économie estimée : - 300 000 €)
• Suppression des immersions hors cadre réglementaire du reclassement (- 200 000 €)
• Réduction du régime indemnitaire versé aux agents en renfort et remplacements ATA  et AMA (- 150 000 €)
• Suppression de la prise en charge financière des congés individuels de formation (- 150 000 €)

Le service Prévention urbaine nous a transmis un bilan des comptes rendus d’incidents pour le mois de Novembre 2024 et depuis Janvier 2024.

Vous en trouverez ci-après une petite synthèse.

Novembre 2024 

Le nombre total de CRI est en baisse par rapport au mois précédent (-7).

Dans le détail :

• baisse des troubles à l'ordre public (-4)
• baisse des atteintes aux personnes (-3)
• 2 agressions à déplorer
• atteintes aux biens stables comparativement au mois précédent