JUIN 2023

L'administration envisage une évolution du dispositif des horaires variables.

Si la possibilité de 2 nouveaux cycles de travail peut apporter un plus aux agents-es de l'EMS, l'augmentation du nombre de plages fixes est plus que contestable.

2 nouveaux cycles de travail

Les nouveaux cycles de travail de 37h30/semaine et de 40h00/semaine permettent de bénéficier de :

• 15 jours de RTT par an pour le cycle de travail de 37h30/semaine,
• 28,5 jours de RTT par an pour le cycle de travail de 40h00/semaine.

Les journées de RTT pourront être posées selon les mêmes règles que les journées de congé.

Une réunion dédiée au projet de service de la Mission des cultes et de la mémoire aura lieu le 31 août 2023.

Ce temps d’échanges sera l’occasion pour la Mission de recueillir les observations et préconisations le cas échéant des organisations syndicales.

Une deuxième réunion intersyndicale sur l’organisation de la Direction Environnement et Services Publics Urbains (DESPU) se tiendra le 5 juillet 2023.

Le 23 juin 2023, l'administration nous a informé que les 5 plages fixes du matin étaient retenues et que 2 plages fixes seulement étaient conservées les après-midis, les mardis et jeudis comme aujourd’hui.

Il n'y aura donc pas de plages fixes les après-midis des lundis, mercredis et vendredis.

Au Conseil du 28 juin 2023 de l'Eurométropole de Strasbourg sera soumise une délibération ayant pour objet :

"Extension d'une prime "équivalent Ségur" à certains.es agents.es exerçant des missions dans les secteurs du social et du médico-social mais jusqu'alors non incluses dans le périmètre des revalorisations salariales consenties dans le Ségur;
Mise en place d'une prime de revalorisation pour les médecins exerçant leurs fonctions au sein du service de la Protection maternelle et infantile (PMI)."

Le 12 juin 2023, la DRH nous a indiqué que, dans le cadre d'un second tour, :

• pour la promotion interne au grade d’agent de maitrise, trois agents avaient été ajoutés à la liste initiale,
• pour l'avancement au grade d'ingénieur principal, un agent avait été ajouté à la liste initiale.

Dans le cadre des discussions sur le temps de travail, l'administration a annoncé qu'elle voulait abroger la Note à tous les agents n° 75 du 24 mai 2000 ayant pour objet l'égalité de traitement entre personnels bénéficiant d'un régime de travail en horaires fixes et personnels bénéficiant d'un régime de travail en horaires variables.

Dès lors :

• la journée de repos coïncidant avec un jour férié, ne pourrait plus être "récupérée",
• les agents travaillant un jour férié ne bénéficierait plus que de l'indemnité spécifique de 7 €/heure non cumulable avec l'octroi d'un jour de repos additionnel.

Le CST s'est tenu le 15 juin 2023.   

Vous trouverez ci-dessous les déclarations relatives à trois des points à l'ordre du jour de la séance faites par les syndicats FO, SUD et UNSA :

• Déclarations CST 15 juin 2023

Deux autres points figuraient à l'ordre du jour :

• Transfert des agents de la DREAL vers l’EMS
• Tableau des effectifs