DECEMBRE 2023

Le changement du logiciel de paie est toujours prévu pour le début d’année 2024.

Actuellement, les paies sont saisies en double afin de comparer et d’apporter des correctifs.

Des écarts sont toujours constatés, mais se réduisent de plus en plus (5 % d’erreurs). Des régularisations sont à prévoir.

Une communication sera faite aux agent·es.

Le 6 décembre 2023, l'UNSA a adressé le message suivant à la DRH :

"La loi n°2023-270 du 14/04/203 de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 a ouvert la retraite progressive aux fonctionnaires des trois versants de la fonction publique à compter du 1^er septembre 2023.

Elle est complétée par le décret n°2023-753 du 10/08/2023.

Des agent·es nous ont interpellé afin de savoir comment se déclinera cette nouvelle disposition légale à l’EMS.

A qui peuvent-ils·elles s’adresser pour connaître le montant de la pension partielle ?"

L’enquête pour la 2^e édition du baromètre social est prévue du 2 mars 2024 au 9 juin 2024.

Elle sera réalisée par la société PRAGMA.

Le même fonctionnement qu’en 2021 est prévu, avec notamment des questionnaires papier et informatique.

La question du baromètre social sera à l’ordre du jour du prochain CODIR (semaine prochaine), afin que toutes les directions soient au même niveau d’information. 

Un café du management sera également organisé le 12 décembre prochain pour faire la promotion du baromètre social. 

L’administration fera également appel à 3 directions (Sports, Ressouces logistiques et Culture) qui évoqueront leur démarche et le portage qu’elles ont mis en œuvre au sein de leur direction respective en faveur d’une participation massive du personnel à ce questionnaire. L’objectif est d’avoir une participation plus forte qu'en 2021.

Le lancement des promotions 2024 ne sera fait qu'en mars 2024 !

L’objectif est d’avoir les listes de promouvables avant l’été.

Les arbitrages sont attendus pour septembre/octobre.

La mise en paiement ne se fera que fin 2024, voire début 2025 ....

La finalisation des avancements de grade de la catégorie B, dans le cadre des promotions 2023, est en cours....

Les listes des promouvables seront transmises aux directions et aux organisations syndicales la semaine prochaine.

L’objectif est d’avoir les propositions d’ici la fin de l’année.

La mise en paye est prévue pour le premier trimestre 2024. Mais, les promotions seront rétroactives au 1^er janvier 2023.

Sont concernés environ 100 agent.es pour les avancements aux grades de rédacteur principal 1^re classe, de rédacteur principal 2^e classe, d’assistant d’enseignement artistique principal 1^re classe, d’assistant de conservation principal 1^re classe et d’assistant de conservation principal 2^e classe.

La F3SCT s'est réunie le 30 novembre 2023.   

Une réunion de restitution de l’étude de fonctionnement du service des médiathèques se tiendra le 5 décembre 2023.

Une réunion avec la DRH se tiendra le 5 décembre 2023.

L’ordre du jour sera le suivant :

• Promotions 2023 (cat. B) et 2024
• Baromètre social : 2ème édition
• SIRH : point d’étape