FEVRIER 2025

Suite à une demande de l'UNSA, l'administration a précisé que la date limite de l'alimentation d'un CET (compte épargne-remps) avec le reliquat de congé de l'année précédente était doranévant fixée au 30 avril.

Cette limite était jusqu'à présent fixée au 31 mars.

Pouir faire des économies (7 000 €), les élu·es et l'administration ont décidé de supprimer le petit ballotin de chocolats offert lors du banquet des médaillé·es et des retraité·es de l'année.

Pour faire bonne mesure, la petite mignonette de "schnaps" a été également supprimée.

Ces privations, qui s'appliqueront dès le banquet organisé le 28 février 2025, relèvent vraiment de la mesquinerie et témoignent d'un mépris certain pour des collègues dévoué·es au service public depuis 20 ans minimum.

D'autres mesures sont à l'étude pour ces prochaines années. Ainsi, les collègues concerné·es pourraient successivement être privé·es de déssert, de fromage, de boissons (l'eau du robinet serait bien suffisante), .... Un banquet avec repas tiré du sac, ça aurait quand même de la gueule !

Une rencontre intersyndicale sur la police municipale se tiendra le 18 février 2025 avec la Maire de Strasbourg.

Cette rencontre sera l’occasion d’échanger sur les sujets suivants : 

• Feuille de route de fin de mandat sur la tranquillité publique,
• Orientations du projet de service de la police municipale,
• Plan de communication sur le nouveau régime indemnitaire.

Dans leurs voeux pour 2025 aux agent·es, la Présidente de l'EMS et la Maire de Strasbourg assuraient :

".... nous continuerons à défendre une amélioration continue de vos conditions de travail, indispensable à la réussite collective."

Il y a loin de la coupe aux lèvres si l'on prend en considération les annonces faites le 13 janvier 2025 et confirmées le 24 janvier 2025 ! 

Il y aura moins d'effectifs sur le terrain à cause notamment des mesures suivantes :

• réduction du régime indemnitaire versé aux agents en renfort et remplacements ATA  et AMA, rendant l'EMS moins attractive et entraînant donc des difficultés de recrutement,
• réduction des dépenses d'intermittence du spectacle et/ou recours aux vacataires médiateurs des musées,
• gel des postes, décalement des recrutements, réduction des moyens non permanents dans certaines directions.

La mise en oeuvre de ces mesures entrainera nécessairement une dégradation des conditions de travail des agents sur le terrain.