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Vous trouverez ci-après les déclarations faites par les syndicats FO SUD UNSA lors du CST du 21 mars 2024.

POINT N° 1 : Approbation du procès-verbal de la séance du 19 octobre 2023 et du 14 décembre 2023 – présenté pour avis

Remarque sur : PV de la séance du 19 octobre 2023 : Point n° 5 (pages 31/32) : le document doit rester dans le bureau de M. NAAS et non du président, comme mentionné (déclarations M. SCHMEISSER)

Plusieurs d'entre vous nous ont signalé des anomalies sur les paies de février 2024.

Nous les remercions pour leur vigilance. 

Double déduction de la journée de carence

Il apparaît que, pour certains agents tout au moins, une journée de carence a été déduite deux fois pour le mois de janvier 2024 : 

• une première fois sous le code 1407,
• une deuxième fois sous le code 5905.

À la suite de l'attentat à caractère terroriste qui a eu lieu le vendredi 22 mars à Moscou, le Premier ministre a décidé de rehausser la posture Vigipirate au niveau "urgence attentat" à compter du 26 mars.

Dans ce contexte, l'EMS met en œuvre des mesures renforcées de sécurité dans et aux abords des bâtiments qu'ils accueillent du public ou non, ainsi que des mesures de vigilance et de protection vis-à-vis du public et des agent·es en privilégiant un dispositif de contrôle d'accès.

La rencontre avec la nouvelle cheffe de service des Médiathèques, Mme Bertille DETRIE, déjà reportée au 25 mars 2024, a de nouveau été reportée, en raison de la réunion sur la grève au service des Musées.

Elle aura finalement lieu le 10 avril 2024.  

Une réunion avec la DRH se tiendra le 4 avril 2024.

L’ordre du jour sera le suivant :

• Présentation bilan prévoyance/ MNT et santé Mut’est
• Fusion DGA
• Présentation de l’enquête « déplacements des agents »
• Projet santé gynécologique

Le 20 mars 2024, les syndicats FO, SUD et UNSA ont déposé un préavis de grève pour la journée du 1^er avril 2024 à l'intention des agents du service des Musées.

Dans le cadre du préavis de grève, une réunion s'est tenue avec l'administration le 25 mars 2024.

• Tract FO-SUD-UNSA
• Réponse du 28 mars 2024 de l'administration

Le 22 mars 2024, l'UNSA a adressé le message suivant à la DRH :

"Suite à votre proposition de méthodologie dans le cadre de la réunion technique agenda social du 15 mars 2024, vous trouverez ci-jointe une série de questionnements des ATSEM concernant l’organisation du temps de travail.

Nous sommes toujours dans l’attente d’un planning-type précisant les jours de flexibilité, les jours de présence obligatoire et les jours libérés."

Passage aux 32 heures - questionnements des ATSEM

Le forfait mobilités durables sera versé en paie d'avril, exceptionnellement cette année.

​Habituellement, le FMD (forfait mobilités durables​) de l'année N-1 est versé en paie de mars de l'année N : en raison des nombreux bouleversements induits en ce début d'année 2024 par la mise en œuvre du nouveau logiciel de paie NetRH​, ce délai ne poura pas être tenu, et a conduit les équipes de la DRH à devoir repousser la mise en paiement du FMD 2023 en paie d'avril 2024.​

Ce sont les chèques-vacances qui posent en particulier un sérieux problème dans le cadre de l'adhésion de l'EMS au CNAS.

Le dispositif proposé par le CNAS est beaucoup moins avantageux pour les bénéficiaires actuels que le dispositif en vigueur au sein de l'EMS :

• niveau de participation nettement inférieur : au maximum de 50 % (au lieu de 100 % pour l'ensemble des bénéficiaires actuels)
• bonification maximale de 140 € (au lieu de 260 €) 
• pas de supplément pour les travailleurs handicapés