Actualités

Le décret n° 2025-1169 du 5 décembre 2025 modifiant certaines conditions de la disponibilité dans la fonction publique a été publié au Journal Officiel du 6 décembre 2025.

Le décret modifie les décrets relatifs notamment à la position de disponibilité dans les trois versants de la fonction publique en supprimant l'obligation de retour dans l'administration pour une durée d'au moins dix-huit mois continus pour le fonctionnaire souhaitant renouveler sa disponibilité pour convenances personnelles au-delà d'une première période de cinq ans. Il simplifie les modalités de gestion du droit à la conservation des droits à l'avancement du fonctionnaire, placé en disponibilité et qui exerce, durant cette période, une activité professionnelle, en remplaçant l'obligation annuelle de transmission des documents justifiant de sa situation par une obligation unique à son retour de disponibilité.

Dans un communiqué commun, 6 organisations syndicales, dont l'UNSA, dénoncent la mise en examen de la Secrétaire Générale de la CGT.

Le calendrier 2026 des payes et des pensions dans la fonction publique est en ligne sur le site internet de la Fédération UNSA Territoriaux :

• Calendrier 2026

Le décret n° 2025-1135 du 26 novembre 2025 portant plafonnement du nombre de jours indemnisables épargnés sur le compte épargne-temps dans la fonction publique territoriale a été publié au Journal Officiel du 28 novembre 2025.

Il ouvre la possibilité de recourir au plafonnement du nombre de jours indemnisables épargnés dans un compte épargne-temps dans la fonction publique territoriale.

Rappelons que l'indemnisation des jours épargnés sur le CET n'est pas prévue par l'EMS, sauf pour des agent·es quittant définitivement la collectivité (retraite, mutation, démission, fin de contrat, rupture conventionnelle).

Voici les éléments de réponse que nous avons reçus de la part de la Direction sur les remarques et propositions quant au projet de règlement du temps de travail de la Direction de l'Enfance et de l'éducation (voir REGLEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL DE LA DEE).

Concernant la différentiation relative à  la récupération des heures supplémentaires effectuées par les ATSEM :

En effet, cette différenciation ne faisait pas partie du rapport du CST de juin 2024. C’est suite à la mise en place des 32h que dès le mois de janvier 2025 les agent·e·s, ATSEM et encadrants, ont rencontré des difficultés de planification de ces heures de récupérations et ont souhaité un cadrage afin qu’une juste équité de traitement soit adoptée sur tout le territoire.

Suite à la réunion du 3 octobre 2025, les syndicats FO, SUD et UNSA avaient formulé différentes remarques et propositions quant au projet de règlement du temps de travail de la Direction de l'Enfance et de l'éducation.

Concernant les agent·es d’entretien :

Pour les syndicats FO SUD UNSA l’élaboration du règlement de temps de travail de la DEE aurait été une opportunité pour limiter les journées en coupé pour les agent·es d’entretien.

Même s’il est préconisé que les journées organisées en horaires continus sont à privilégier, nous remarquons qu’en période scolaire (dans les petites équipes et pour des besoins divers) les horaires en non continu sont proposés.

Le journal de Novembre-Décembre 2025 de l'Amicale de l'Eurométropole de Strasbourg est disponible sous forme électronique.

Si vous ne l'avez pas reçu, envoyez-nous un message sous unsa.syndicat@strasbourg.eu.

L'attestation pour le FMD (Forfait mobilité durable) est à remplir et à transmettre à votre RRH avant le 31 décembre 2025.

​Elle est téléchargeable en cliquant ICI.

Une réunion intersyndicale de présentation du projet de service du service Lutte contre les exclusions-CCAS se tiendra le 8 décembre 2025.