Actualités

Le samedi 8 juin 2013 se tiendront les Assemblées Générales de mut'est et de mut'est services.

Pour mut'est, le résultat de l'exercice 2012 se solde par un excédent de près de 4 millions d'euros.

Si la santé de mut'est est bonne, cela n'est pas nécessairement un bon signe au niveau des adhérents. Pour des raisons budgétaires, certains adhérents, notamment ceux aux revenus les plus faibles, ne renoncent-ils pas à des soins ?

Ajoutons que les mutuelles doivent acquitter progressivement depuis le 1^er janvier 2012 l'impôt sur les sociétés (33,33 % à compter du 1^er janvier 2014) sur leurs résultats excédentaires.

Le 24 mai 2013 s'est tenue la réunion de présentation des nouveaux horaires de travail dans les musées (voir Info du 24 mai 2013).

Ce ne sont pas seulement les agents d'accueil et de surveillance (gardiens de musée) qui votent jusqu'au 29 mai 2013, mais également les caissières.

Les nouveaux horaires de travail s'inscrivent dans l'ouverture des musées à compter de 10h00 - au lieu de 12h00 - à compter du 1^er juillet 2013 (le MAMCS est ouvert, à titre expérimental, à partir de 10h00 depuis le 1^er juillet 2012).

2 variantes de plannings de travail sont proposées au vote des gardiens de musées d'une part, des caissières d'autre part.

Les agents du MAMCS et ceux des autres musées votent pour des horaires de travail différents.

Le 27 mai 2013 s'est tenue une réunion avec la Direction des Sports.

Pause méridienne pendant les vidanges et externalisation du nettoyage posent problème.

Projet d'établissement de la piscine d'Ostwald

La piscine d'Ostwald est la première piscine à se voir dotée d'un projet d'établissement.

Toutes les autres piscines seront concernées, au fur et à mesure de leur réhabilitation (en 2013 : Ostwald, Lingolsheim et Kibitzenau).

Tous les projets d'établissement s'inscriront dans le document cadre qui synthétise les orientations politiques du service public de la natation.

La Direction de l'Enfance et de l'Education vient de nous informer de la création de 9 postes en équivalent temps plein suite à l'augmentation de la fréquentation en restauration scolaire. Pour la plupart, il s'agit d'emplois à 50 %.

2 postes à 50 % ont également été créés suite à des extensions/restructurations de restaurants scolaires.

Les  postes seront pourvus progressivement entre le 1^er juin et le 1^er septembre 2013, notamment par le passage de certains agents à temps non complet sur les postes à temps complet créés dans leur école.

Le mercredi 26 juin 2013 se tiendra une réunion avec le service des Moyens Généraux pour faire un point d'avancement sur le projet de réorganisation du département "Nettoyage".

Le 24 mai 2013 se tient une réunion de présentation des nouveaux horaires de travail des agents d'accueil et de surveillance (gardiens de musée).

Le vote des agents interviendra entre le 27 et le 29 mai 2013.

Il est prévu que les nouveaux horaires de travail entrent en vigueur le 1^er juillet 2013.

Suite à la réunion du 21 mai 2013 avec l'exécutif, l'intersyndicale diffuse le tract suivant :

Tract intersyndical

Suite à la demande de l'intersyndicale, M. Pierre LAPLANE a précisé, par message du 22 mai 2013, le calendrier de mise en oeuvre des mesures finalisées lors de la réunion du 21 mai 2013 avec l'exécutif.

La plupart des mesures seront concrétisées par des délibérations prévues au Conseil de CUS de juin 2013. En conséquence, les mesures suivantes seront effectives à compter du 1^er juillet 2013 :

• autorisations spéciales d'absence pour raisons familiales,
• prime "médaille",
• participation "employeur" aux frais d'admission dans les restaurants administratifs.

Ces délibérations concerneront également les revalorisations du complément indemnitaire des agents de catégories C et B au titre de 2013 et de 2014, ainsi que l'augmentation de la participation "employeur" aux chèques-vacances.