Actualités

Le 3 octobre 2014 se tiendra une réunion de présentation de l'offre de service AST (Action Sociale Territoriale).

Lors de l'Assemblée Plénière du 17 septembre 2014, le Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale a examiné 3 projets de décret.

Entretien professionnel dans la fonction publique territoriale :

Le projet de décret vise à mettre en oeuvre, de façon pérenne, l’entretien professionnel dans la fonction publique territoriale, suite à l’expérimentation effectuée depuis plusieurs années auprès des collectivités territoriales.

Selon ce texte, l'entretien professionnel sera obligatoire à compter du 1er janvier 2015. 

Ce texte a fait l'objet d'un vote défavorable.

A la CUS, l'entretien professionnel devrait se substituer à l'EAP (entretien annuel de progrès).

La prochaine rencontre entre l'UNSA et la Direction de l'Enfance et de l'Education aura lieu le 16 octobre 2014.

Une rencontre avec la Direction de la Culture aura lieu le 8 octobre 2014.

L'ordre du jour en sera le suivant :

• présentation de la nouvelle directrice de la culture
• actualités de la direction.

Par message du 23 septembre 2014, l'UNSA a demandé que des négociations soient engagées très rapidement sur l’emploi à la Direction de l’Enfance et de l’Education (voir Info du 19 septembre 2014).

Elle a souligné qu'il était très désagréable d’apprendre par voie de presse (article des DNA du 23 septembre 2014) ou par d’autres sources indirectes (courrier de l'Adjointe au Maire à l'Education du 19 septembre 2014 adressé aux directions d'école) des décisions impactant des agents de la CUS, de la Direction de l’Enfance et de l’Education en l’espèce.

Il semblerait que ces décisions soient pour une grande partie dictées par le développement de l’absentéisme parmi les agents d’entretien et les ATSEM.

Par message du 19 septembre 2014, l'UNSA est intervenue auprès du Directeur Général des Services quant aux collègues de catégorie A, qui sont CDIsables prochainement. 

Plusieurs de ces collègues engagés sur des contrats CDD «Besoin de service», CDIsables après 2 contrats de 3 ans, ont été informés verbalement par leur RRH que leur CDisation était remise en cause et qu’ils ne «bénéficieraient» que d’un CDD de quelques mois, le temps qu’ils puissent se présenter à la sélection professionnelle en vue de leur stagiérisation.

L’UNSA est signataire du Protocole d’accord du 31 mars 2011 portant sécurisation des parcours professionnels des agents contractuels dans les trois versants de la fonction publique : accès à l'emploi titulaire et amélioration des conditions d'emploi, qui comportait cette mesure de déprécarisation.

L’UNSA ne saurait donc accepter que ce protocole d’accord soit ignoré par la CUS.

Nous avons demandé qu'il soit instamment remédié à cette situation.

A la demande de la CGT, la prochaine réunion "Agenda social" a été reportée du 16 octobre 2014 au 12 novembre 2014.

Selon différentes sources concordantes - nous attendons confirmation de la part de l'administration -, il y aurait sensiblement moins d'agents de la CUS adhérents à la Mutuelle de France Prévoyance qu'il n'y avait d'adhérents à mut'est jusqu'au 31 août 2014.

Cela pourrait signifier que plusieurs centaines d'agents de la CUS ne bénéficieraient même pas d'une garantie "prévoyance" minimale - les IJ -, soit par choix (ce qui est leur droit), soit par incompréhension du nouveau dispositif (plusieurs collègues nous ont également affirmé n'avoir pas reçu l'enveloppe contenant le bulletin d'adhésion à la Mutuelle de France Prévoyance).

Rappelons que, depuis le 1er septembre 2014, l'adhésion à Mut'est ne couvre plus que les dépenses de santé. 

Mut'est ne vous versera plus aucune indemnisation si vous passez en demi-traitement, après 90 jours de congé de maladie ordinaire.   

Le décret n° 2014-1058 du 16 septembre 2014 fixant les modalités d'organisation du concours sur titres avec épreuve pour le recrutement des puéricultrices territoriales a été publié au Journal Officiel du 18 septembre 2014.

Ce décret, applicable aux concours organisés à compter de l'année 2015, prévoit de nouvelles modalités de recrutement par concours pour les puéricultrices territoriales : il s'effectuera désormais par un concours sur titres comprenant une seule épreuve consistant en un entretien avec le jury.